全面從嚴治黨紀檢監察講話(通用7篇)
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全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰略部署，是“四個全面”戰略布局的重要組成部分。全面從嚴治黨，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治，以下是小編整理的全面從嚴治黨紀檢監察講話(通用7篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
全面從嚴治黨紀檢監察講話1
同志們：
今天，我們召開市紀委×屆×次全會。會議的主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會和十九屆中央紀委五次全會精神，總結202-年全市全面從嚴治黨及紀檢監察工作，部署202-年任務。下面，就貫徹落實中央、省、×市紀委全會精神，推動我市全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，我講三點意見。
一、增強政治自覺，深刻領會中央、省、X市紀委全會精神
在十九屆中央紀委五次全會上，習近平總書記強調，今年是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年，所有工作都要圍繞開好局、起好步來展開。要深入貫徹全面從嚴治黨方針，充分發揮全面從嚴治黨引領保障作用，堅定政治方向，保持政治定力，做到態度不能變、決心不能減、尺度不能松，確?！笆奈濉睍r期我國發展的目標任務落到實處。中央為我們一以貫之推進全面從嚴治黨、深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了方向路徑、提供了方法遵循。對于這一系列新部署、新要求，我們要深入學習領會、認真貫徹落實。結合我市今年的重點工作，要全面落實習總書記重要指示精神，推動全市實現高質量發展;要深入貫徹省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，強化“項目為王”“以結果論英雄”的鮮明導向，推動我市“四大類七個一批”重大項目行動方案落地落實，全力保障我市全面從嚴治黨和經濟社會發展取得更好更大的新成績。
二、保持政治清醒，辯證把握我市黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢
過去的一年，全市上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央、省、×市全面從嚴治黨部署要求，扎實履職盡責，全市政治生態持續向好。一是強化政治監督，有力推動了全市黨的政治建設。我們聚焦習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署貫徹情況、政治紀律和政治規矩執行情況、管黨治黨政治責任落實情況和嚴肅黨內政治生活情況加強監督檢查，有效解決了一些基層黨組織“上熱中溫下涼”、選擇性執行、方向走偏等問題，廣大黨員干部“兩個維護”的自覺性和堅定性不斷增強。這一點，從疫情防控工作就可以看出。春節以來，全市上下眾志成城，積極投身疫情防控阻擊戰，形成了干部帶頭、全民參與的強大凝聚力，堅決確保了“零感染”，筑起了一道疫情防控的“鋼鐵長城”。二是緊盯“關鍵少數”，管黨治黨政治責任不斷壓緊壓實。我們從加強對“一把手”隊伍的監督破題，結合×實際，規范“三報告”，開展“兩評議”，建立健全考核評價臺賬，深入抓好談心談話工作，初步構建起對市鄉村三級“一把手”隊伍的常態化、多角度監督體系，壓實了管黨治黨第一責任人責任。我們堅持失責必問、問責必嚴，聚焦黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，以強有力的問責推動了各級管黨治黨政治責任落實落地。三是強化作風建設，落實中央八項規定精神成果進一步鞏固拓展。我們圍繞干部隊伍工作作風，梳理提出“十個做到”“十個整治”和“五個堅決查處”，突出節日節點，強化監督檢查，以“零容忍”的態度，懲治隱形變異、規避監督等行為，堅決防止了“四風”問題反彈回潮。我們建立作風建設正反典型“雙通報”機制，充分發揮了正面引領和反面警示效應。四是深化標本兼治，反腐敗斗爭壓倒性勝利進一步鞏固發展。我們保持懲治腐敗的強勁勢頭，嚴肅查處了×、×的嚴重違紀涉嫌職務違法犯罪案件，全市“不敢腐”的震懾進一步強化;我們結合×實際，研究制定了市、鄉、村三級黨組織“三重一大”決策及監督制度，實現了決策有依據，監督有措施，不能腐的籠子進一步扎牢;我們將正面引領與以案警示相結合，著力提升反腐倡廉教育感染力、滲透力，“不想腐”的自覺進一步增強。五是聚力專項整治，人民群眾利益得到有力維護。我們扎實開展了一系列專項整治工作，扶貧領域、人防領域、礦業秩序、打傘懲腐和漠視侵害群眾利益問題專項整治等各項工作穩步推進，取得了良好效果，人民群眾獲得感、幸福感、安全感進一步增強。202-年我市涉紀信訪總量同比下降×%、越級信訪量同比下降×%，全市政治生態持續向好。
成績的取得，得益于上級黨委的堅強領導，得益于全市上下的共同努力，得益于全市紀檢監察干部的辛勤付出。在此，我代表市委向全市廣大黨員干部特別是紀檢監察干部表示衷心的感謝!
充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前我市反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。全黨、全省、全×市在反腐敗斗爭中存在的問題，在我市也不同程度地存在，有些還比較突出。
一是不知止、不收斂、不收手的問題仍然存在。從去年處分的黨員干部中看，末次違紀違法行為發生在十八大以后的占×%、發生在十九大以后的就占×%，在正風反腐的持續高壓下，這些人卻依然不知敬畏、不知收斂，還要去觸碰紀律底線、法律紅線，把組織的苦口婆心當成了“耳旁風”，就是聽不進、喚不醒、改不了!前面提到的×，都是在黨的十九大以后仍然不收斂、不收手。
二是消極無為、懶政怠政的問題時有發生。在我們的干部隊伍中，長期存在這樣的一些人，精神萎靡不想為，推諉扯皮不肯為，擔當缺失不敢為，能力不足不會為?？傊?，占著位子不干事、拿著俸祿混日子，只求無過不求有為、只見暮氣不見朝氣，得過且過、敷衍應付。這種拖沓懶政的不作為嚴重破壞了我們干事創業的良好氛圍，而且對一些真正老實干事的人產生消極負面影響。去年×事件和今年×月中旬接連發生的×，就暴露出了有關鄉鎮部門、黨員干部行政不作為、慢作為，在落實市委重大決策部署中存在著嚴重的懈怠和應付心理。為以案示警，市委對×事件相關責任人進行了嚴肅的追責問責。春節以來，市委又多次對秸稈禁燒工作進行部署，甚至逢會必講，但有的地方就是視而不見、麻木不仁，層層轉批、責任懸空，甚至已經發生火情都不知道。連這么一項每年都在做的常規性工作都做不好，還怎么能實現“項目為王”?還如何能決勝脫貧攻堅?對這些懶政怠政問題，市委的態度是很明確的。那就是從嚴從速堅決予以整治，決不手軟、決不護短!要使全市各級黨員干部工作作風大改進。惟其如此，我們才能實現“要干就干一流、要做就做最好”的既定目標。
三是“四風”問題還沒有得到根治。中央八項規定出臺已經8年多了。按理說，我們的黨員干部應該都已經做到了依規奉行。再加上去年主題教育以來，我們大力開展了中央八項規定精神問題專項整治，釋放著越往后執紀越嚴的強烈信號。但就是在這樣的整治高壓下，仍有黨員干部違規公款吃喝、仍有黨員干部工作日午間飲酒、仍有黨員干部違規收送禮品禮金。在破除形式主義、官僚主義方面，我們也是持續加力加壓，對形式主義、官僚主義突出問題，嚴肅追責問責，典型通報曝光。但有些人就是明知故犯。有的貫徹上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通;有的以會議落實會議、以文件落實文件;有的制度掛在墻上了但沒掛在心上;有的顧上不顧下，顧頭不顧尾，有的重部署輕落實，甚至不部署、不落實，有的凡事都等上級拍板、回避矛盾、躲避責任。這些現象，究其根，都是形式主義、官僚主義在作怪。
四是漠視侵害群眾利益的問題易發多發。我們部署開展了漠視侵害群眾利益問題專項整治，收效明顯，但也發現了不少的問題。去年我就提出，對一個干部進行考察和評價，一定要看他是不是實實在在為群眾做工作、看他在群眾中的口碑、看群眾對他的滿意度。習近平總書記也曾講過：“我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力?！钡珡奈覀儗ｍ椪沃胁樘幍膯栴}來看，有的對群眾合理訴求漠然視之，有的服務群眾弄虛作假，有的是冷橫硬推，更有甚者，肆意侵吞著群眾切身利益?！辆褪沁@些漠視侵害群眾利益的干部，在某些問題上把我們推到了群眾的對立面上。
五是關鍵少數、關鍵崗位的腐敗問題屢有發生。我們查處的領導干部違紀違法案件中，大多數案件的背后都能找到監管上的缺失和制度上的漏洞?！?，可見監管缺失到了何種地步。前面提到的×等人，作案手段既不是多么隱蔽、也不是何等的新奇，卻能屢屢得逞，也正是因為其部門單位的內部監管嚴重缺失、制度建設牛欄關貓、制度約束缺乏剛性、內控機制形同虛設，久而久之導致了關鍵少數、關鍵崗位人員目無法紀、違法犯罪的嚴重后果。同志們，今年是我市搶抓項目化機遇的關鍵年份，我們要上馬很多項目、引進很多資金。如果我們不堵上監管的缺口、制度的漏洞，最終不知道又會肥多少腐敗分子的腰包。
總結成績，是為了堅定信心、再接再厲;查找問題，是為了保持清醒、“治”不忘“?！?。對我市管黨治黨方面存在的種種問題，我們決不能有絲毫的含糊與松懈，要敢于刀刃向內、深化自我革命，深入分析、精準施策，以解決問題的實際成效推進工作、取信于民。
三、一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨，為推進高質量發展提供堅強保障
202-年是“十四五”規劃的開局之年，也是我市實戰決戰項目建設的關鍵之年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆五中全會和十九屆中央紀委五次全會精神，按照×市委×屆×次全會、市委經濟工作會議和×市紀委×屆×次全會部署，立足×實際，堅定不移正風肅紀反腐，一以貫之推進全面從嚴治黨，加強政治監督，突出“一把手”監督，深化標本兼治，全力護航重大項目建設，努力實現全市政治生態持久的風清氣正，為我市全面建成小康社會提供堅強的政治和紀律保障。具體來講，要重點抓好四個方面工作：
(一)在推進政治監督具體化、常態化上持續下功夫。習近平總書記在中央紀委五次全會上強調，緊緊圍繞“兩個維護”強化政治監督，完善全面從嚴治黨制度，加強黨的領導和監督，深化政治巡視，完善黨和國家監督體系，全面加強黨的紀律建設，深化運用“四種形態”，圍繞統籌疫情防控和經濟社會發展、打好三大攻堅戰、做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿盏戎卮鬀Q策部署加強監督檢查。檢驗黨員干部是否堅決做到了“兩個維護”，我們一是看是否堅決執行了黨的重要制度，二是看是否推動黨中央重大決策部署落實見效，三是看是否落實了全面從嚴治黨責任，四是看是否能夠保證權力在正確軌道上運行。在推進政治監督具體化、常態化上，我們重點要做到“四個聚焦”。一要聚焦學用習近平新時代中國特色社會主義思想強化監督，推進習近平總書記重要講話指示批示精神和黨中央重大決策部署貫徹落實。特別是要強化脫貧攻堅戰“交總賬”和兌現“軍令狀”的意識，以強有力的監督保障脫貧攻堅決戰完勝。要緊扣總書記視察×時提出的“15項具體政治任務”，牢記×書記×調研強調的轉型發展“三件大事”，結合我市實際，抓好貫徹落實。二要聚焦全面落實“兩個責任”強化監督，推動主體責任和監督責任一貫到底，要從基礎制度嚴起，從日常規范抓起。三要聚焦嚴肅黨內政治生活強化監督，堅決糾正黨內政治生活中不講正氣講“和氣”、搞形式、走過場等問題。四要聚焦關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時強化監督。聚焦權力運行的“關節點”、內部管理的“薄弱點”和問題易發的“風險點”，運用“盯全、盯緊、盯近、盯微”，形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行機制，督促公正用權、依法用權、廉潔用權。
(二)在強化對“一把手”隊伍的監督上持續下功夫。從去年查處的黨員干部違紀違法案件來看，黨員干部違紀違法行為的發生，或多或少都與“一把手”有關系，要么是“一把手”自身就存在問題，要么是“一把手”沒有嚴格要求和管理下屬?？倳洀娬{，各級黨委(黨組)要加強對所管理的領導干部特別是主要領導干部的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”。就是在提醒我們，“一把手”要一級帶著一級干，一級做給一級看，只有把“一把手”這個“風向標”校準調正，才能帶出一支能打硬仗、善打勝仗的干部隊伍。去年以來，我們在加強對“一把手”隊伍的監督上做了許多努力，也取得了明顯成效。今年，我們要繼續探索實踐。一要堅持全程監督，抓好選拔、任用、管理三個環節。干部選拔要突出政治標準，在脫貧攻堅、項目攻堅、轉型升級等主戰場，在疫情防控等重大考驗面前，考察、識別干部;干部任用要堅持黨的領導，堅持條例準則，堅持群眾路線，堅持規范程序;干部管理重在理想信念，重在政治表現，重在作風做派，重在崗位責任，重在動態長效。二要堅持全員監督，完善監督體系。年初，我們開展了對“一把手”隊伍的“兩評議”，在實踐中進一步探索了黨委(黨組)全面監督、紀委監委專責監督、黨的工作部門職能監督和黨員干部自下而上的民主監督，進一步拓展了人大監督和政協民主監督的有效途徑。下一步，我們要健全完善黨委領導的聯動監督體系，健全完善紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接的“四個全覆蓋”的專職監督體系，著力增強監督的嚴肅性、協同性、有效性。三要堅持全面監督。盯緊權力運行各個環節，抓住政策制定權、審批監管權、執法司法權等關鍵點，找準風險點、利益點、關鍵點，采取務實管用的措施，規范權力運行。堅持權責透明，曬出權力家底，完善權責清單，消除監督真空，著力形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。
(三)在護航重大項目建設上持續下功夫。全市各級黨組織和廣大黨員干部要牢固樹立“黨建是第一責任、發展是第一要務、轉型是第一使命、項目是第一支撐”的理念，以“第一責任”引領保障“第一要務”、促進“第一使命”、護航“第一支撐”，以推動構建親清政商關系來搶抓“項目化”機遇，全力推進實戰決戰“項目為王”行動。要聚焦項目建設，強化監督執紀問責，加大保障力度。一要推動“一枚印章管審批”。深入貫徹落實全省相對集中行政許可權改革現場推進會和深化“放管服效”改革優化營商環境電視電話會議精神，嚴明紀律、嚴格標準、倒排工期，推動真改、實改、徹底改。紀檢監察機關要把“門好進、臉好看、事難辦”的微腐敗現象作為監督執紀問責的重點，對于不作為、慢作為、懶作為、亂作為，影響黨和政府形象的一律從嚴處理。二要構建“親”“清”政商關系?！習浽谑〖o委六次全會的講話中指出，構建“親”“清”政商關系，底線是“清”(清白的清)，表現是“親”(親近的親)，既不能親而失范、政商勾結、謀取私利，也不能愛惜羽毛、清而無為，對市場主體的正當訴求推諉扯皮。紀檢監察機關要嚴肅查處損害政商關系、妨礙項目落地、阻礙企業發展、破壞營商環境等問題，同時要認真組織開展好黨政干部入股企業專項清理工作，對拒不退股、轉入干股、明退暗不退、先退再入等行為，要嚴肅處理。三要保護黨員干部干事創業積極性。一個地方的發展，某種意義來說，就是依靠一個個具體的項目。做好招商引資、推進項目建設的關鍵，就是靠各級干部真抓實干、擔當作為。擔當就要決策，決策就有風險，先行先試免不了失誤。年初，市委出臺了我市容錯免責事前備案辦法，就體現了旗幟鮮明支持保護干事創業者的導向。我們明確提出，為了×發展，需要采取打破常規慣例、甚至突破一些制約項目推進的條條框框，提交市委容錯免責裁定委員會來決策，要有責任也由市領導集體來承擔。這為的就是讓大家撲下身子、甩開膀子、干出樣子。各級“一把手”都要在實戰決戰“項目為王”行動中身先士卒、沖鋒在前;不能把自己裝在“保險箱”里發號施令、坐而論道。對存在的問題，我們要嚴格遵循“三個區分開來”，準確區分是出于公心還是以權謀私、是無意過失還是違紀違法，做到不枉不縱。要給敢于擔當、敢闖敢拼的干部吃“定心丸”，特別是要對積極投身項目建設、勇于改革創新的干部給予保護，為敢擔當的干部擔當、為想作為的干部做主、讓有作為的干部有地位、讓有勁頭的干部有奔頭。同時，要嚴懲誣告陷害行為，為清白者澄清正名，讓造謠誹謗、誣告陷害的不法分子付出沉重的代價，在全市匯聚起激濁揚清、擔當作為的強大正能量。
(四)在一體推進“三不”上持續下功夫。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上指出，“要堅定不移推進反腐敗斗爭，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進戰略目標”。我們要一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制建設，構建出一個環環相扣、同向發力的反腐閉環。一要強化高壓懲腐。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持“控新、治舊、抓早、鏟土”，堅持受賄行賄等“十個一起查”，堅持“四種形態”一起用，對黨的十八大以來不收斂、不收手，嚴重阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執行、嚴重損害黨的執政根基的腐敗問題，從嚴從速堅決查處。二要強化制度約束。把權力關進制度的籠子，是防范和遏制腐敗的治本之策。我們要在整章建制和強化制度執行、提升制度執行力上下功夫，在形成制度閉環和構建權力約束機制上做文章，確保制度可操作、能落實、真管用，不斷壓縮權力設租尋租空間，切斷利益輸送鏈條，鏟除滋生腐敗的土壤。要建立系統思維理念，通過對查辦的系統性、領域性典型案件進行集中梳理分析，找出制度機制漏洞，舉一反三，整章建制，鏟除滋生腐敗的土壤。三要強化固本培元?！罢龤獯鎯?，邪不可干?！蔽覀円诤B正氣、固本培元上下功夫。一方面，要注重以文化人，加強初心使命教育、理想信念教育，加強思想道德和黨紀國法教育，加強廉潔文化建設，教育引導廣大干部堅守初心使命，筑牢拒腐防變的思想道德防線;另一方面，要強化以案促教，做深做細查辦案件“后半篇文章”，用好宣布處分決定、開庭審理兩個“第一現場”，加大反腐警示教育力度，用“身邊事教育身邊人”，教育引導廣大干部知敬畏、存戒懼、守底線。同時，要抓好黨內意識形態工作，統籌抓好線上線下輿情管控，確保以正確的輿論導向，引領我市各項工作取得長足進步。
同志們，新時代是奮斗者的時代，奮斗是人生最美的底色。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定理想信念、堅守初心使命，只爭朝夕、不負韶華，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，一以貫之推動我市全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，努力實現我市政治生態持久的風清氣正，為我市項目決戰、推動高質量轉型發展“清障護航”，奮力譜寫新時代中國特色社會主義×篇章!
全面從嚴治黨紀檢監察講話2
一、202-年工作開展情況
今年以來，我局黨組聚焦構建全面從嚴治黨、清廉XX建設、政治生態建設“三位一體”的責任考核體系，堅持以“六個從嚴”目標任務為引領，結合工作實際，壓實責任擔當，抓實工作落地，為全局各項工作穩步開展提供了堅強的政治紀律作風保障。
(一)從嚴加強黨的政治建設方面。我局黨組始終強化政治建設，自覺拉高政治站位，以黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日活動為抓手，帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格貫徹落實省市縣委和行業上級黨組各項決策部署，時刻對標對表，持續抓嚴抓實，確保用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，確保黨中央和行業上級各項決策部署落在實處，以實際行動進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，切實做到“兩個維護”。今年以來，圍繞加強班子政治理論學習，組織開展黨組中心組理論學習12次。同時積極配合巡視巡察，高標準完成了省局黨組政治巡察反饋的五個方面24個具體問題的整改落實。
(二)從嚴加強黨的思想建設方面。認真組織開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，對照“十二字”總要求和“五句話”具體目標，制定XX煙草主題教育工作措施和任務清單，嚴格執行“五大紀律”和“周計劃、周紀實”工作機制;以“四色教育”和“五大課堂”為抓手，一體推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項舉措，扎實開好專題民主生活會和支部組織生活會。全體黨員經過主題教育洗禮，在思想覺悟、黨性修養、使命擔當上有了質的提升。積極營造風清氣正的黨內政治生態，黨組對照“十八個是否”和“九個有無”深入開展了自查自糾。
(三)從嚴加強黨的組織建設方面。認真貫徹執行民主集中制，對涉及全局性、改革性的重大課題和事關全體干部職工切身利益的重大事項，嚴格落實“三重一大”議事規則，切實做到“該過會的一律過會，須決議的集體研究”。認真執行黨員領導干部過雙重組織生活和“三會一課”制度，今年以來，組織開展支部黨員大會4次，支委會12次，上專題黨課4次。嚴肅規范參加專題民主生活會和支部組織生活會，用心開展黨內談心談話，認真開展批評與自我批評;嚴格執行干部選拔任用制度，今年以來，原黨組書記、局長(經理)xx同志于9月20日執行規定退二線任協理員，財務科原科長xx同志于8月29日到齡免職。
(四)從嚴加強黨的作風建設方面。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和反“四風”要求，全力支持紀檢監察強化執紀監督，在全局范圍內扎實開展辦公用房超標、公車規范管理、公務規范接待、婚喪喜慶報備、落實“八條禁令”等專項抽查，截止目前，未發現違紀違規現象。深入開展形式主義、官僚主義集中整治排查，重點抓好工作作風改進、管理服務提質、考核檢查重效;嚴格落實基層減負工作要求，精簡會議發文，規范調研檢查;帶頭樹立良好家風，管好家屬和身邊工作人員，嚴格按規章制度辦事，做到踏踏實實上班，清清白白做人。
(五)從嚴加強黨的紀律建設方面。始終保持對黨風廉政建設和反腐?敗工作長期性、艱巨性、復雜性的清醒認知，壓實“兩個責任”，準確運用執紀監督“四種形態”。今年以來，第一種形態處理X人次，部門談話提醒X人。強化黨員干部日常監督管理，開展廉政談心談話X次，打好預防針，繃緊廉政弦;強化正風肅紀力度，圍繞勞動紀律、作風效能、廉政勤政，重點抓好重大節假日前后、重要領域、關鍵環節、重要崗位的執紀監督，今年以來，累計發送廉潔提醒短信X人次，利用釘釘群推送黨風廉政資訊累計X條。黨組嚴格執行個人重大事項報告，落實節假日離溫請示報備制度;認真抓好信訪輿情工作，全年無重大信訪輿情事件發生。
(六)從嚴加強黨的制度建設方面。高度重視制度建設，堅持制度管人管事工作導向，年初及時層層簽訂《全面從嚴治黨責任書》和《目標責任書》，進一步細化工作任務，明確工作目標，傳導壓力到位，嚴肅考核運用，形成了上下聯動、各司其職、齊抓共管的良好工作機制。班子成員結合分管工作實際，聚焦目標進度，定期到分管科室、部門坐班，宣貫上級重要決策部署和對標考核導向，調研工作開展情況，檢查工作落實成效，督促找差距補短板。深入開展“八條禁令”宣貫和“清廉所部”建設，全面加強廉政風險防控，形成了崇廉拒腐、警鐘長鳴的濃厚氛圍。
二、存在問題
一年來，在平廉責辦和xx市局黨組的正確領導下，我局全面從嚴治黨工作取得了一定的成效，但對標先進一流，仍存在些許問題，主要表現在：一是抓干部職工思想政治建設力度不夠，方法簡單，有待進一步創新工作載體，提升工作實效;二是抓制度執行落地方面沒有做到善始善終，在后續跟進督促檢查上還有待改進;三是工作開展滿足于過得去，結合工作實際謀劃打造特色亮點較少，因行業體制因素，主動宣傳?發聲意識較弱。
三、下步工作計劃
針對存在問題不足，我局黨組堅持問題意識和實干導向，發力謀實招，補短板，全力推動工作取得新突破，再上新臺階。
(一)強化政治統領，推動思想政治建設深一度。自覺拉高政治站位，持續強化政治建設，把做好職工思想政治建設作為黨組重要工作議題，定期研究分析，加強組織指導，創新工作載體，著力破除“會上讀讀、文件看看、檢查抓抓”的工作陋習，要盤活資源，用好政策，豐富形式，注重實效，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業向心力、隊伍戰斗力和增強攻堅克難、爭先創優使命擔當有機結合起來，實現心往一處想、勁往一處使，同心同德、有為優為的工作目標，進一步統一思想認識，堅定理想信念，凝聚發展共識，夯實發展根基。
(二)深化制度落地，推動跟進督促檢查嚴一格。梳理匯總黨的各項制度政策文件，在吃透領會制度精神實質上下功夫，精準把握制度出臺的背后邏輯和目標要求，進一步增強制度執行的責任心和使命感。重點抓好黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日、批評與自我批評、黨內談心談話、黨員領導干部基層聯系點、執紀監督“四種形態”等制度的嚴格規范落地。要加強制度執行情況的日常監督力度，定期自查抽查，對于執行有偏差、不到位、走形式的現象要及時制止并嚴肅批評，全力維護制度執行的政治性、規范性和嚴肅性，確保制度挺進基層、干在細處，抓在日常。
(三)優化工作思路，推動特色亮點謀劃進一步。要在扎實做好全面從嚴治黨主體責任落實規定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優秀做法，結合XX煙草工作實際，謀劃特色亮點工作。要注重發揮煙草的獨特優勢，在公益捐贈、打假破網、天價煙整治、黨員零售戶作用發揮、“八條禁令”宣貫、“清廉所部”建設等方面積極主動發聲，提煉好做法，唱響好聲音，為XX營商環境提升、建成全國文明城市、創建xx大都市區南部副中心貢獻煙草力量和智慧。
全面從嚴治黨紀檢監察講話3
同志們：
這次會議的主要任務是，深入學習習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神，總結全省稅務系統202-年全面從嚴治黨工作，部署202-年重點任務，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為實現稅收治理體系和治理能力現代化提供堅強保證。下面，我講五點意見。
1月13日，習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上發表重要講話，深刻總結了新時代全面從嚴治黨的歷史性成就，深刻闡釋了黨實現自我革命的成功道路、有效制度，深刻回答了管黨治黨必須“堅持和鞏固什么、完善和發展什么”的重大問題，對不斷深化黨的自我革命、持續推動全面從嚴治黨向縱深發展具有重大指導意義。全省稅務系統各級黨委和廣大干部要不斷提高政治站位，增強政治定力，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署和總局、省委部署要求上來，把“嚴”的主基調長期堅持下去，牢牢把握“五個一”，一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨。
(一)把握把準一個新判斷。十八大以來，我們黨以堅強的決心、空前的力度，推進全面從嚴治黨，堅持思想從嚴、管黨從嚴、執紀從嚴、治吏從嚴、作風從嚴、反腐從嚴，管黨治黨實現從寬松軟到嚴緊硬的深刻轉變，黨在革命性鍛造中更加堅強，煥發出新的強大生機活力，開辟了全面從嚴治黨新境界。去年，全省稅務系統在習近平新時代中國特色社會主義指引下，縱深推進全面從嚴治黨，堅持黨建引領減稅降費、組織收入、優化營商環境、干部隊伍建設等重點工作，取得優異成績。今年，各級黨委和廣大干部要繼續在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想下功夫，全面系統學、深入思考學、聯系實際學，遇到新問題要從新思想中找答案，遇到新情況要從新思想中尋對策，迎接急難險重挑戰要從新思想中汲取營養、增添力量。我們只有學好用活新思想，才能厘清思路、拓展視野，以更高的境界、更廣的視角審視工作、指導實踐;才能堅定信心、保持定力，以更嚴的標準、更實的舉措推進全面從嚴治黨;才能圍繞中心、服務大局，以更好的業績、更佳的作風展示新時代新稅務新作為新形象。
(二)根植筑牢一個新導向，即以人民為中心的工作導向。習近平總書記指出：以人民為中心的發展思想，不是一個抽象的、玄奧的概念，不能只停留在口頭上、止步于思想環節，而要體現在經濟社會發展各個環節。稅務機關首先是政治機關，我們的執法水平和執法成效不是由自己說了算，必須而且只能由人民來評判。去年，我們緊緊圍繞省委“三深化、三提升”工作部署，知民情、察民意、解民憂，制定落實了一系列便民辦稅“套餐”，贏得上級領導、社會各界和廣大納稅人繳費人的充分肯定和點贊。今年，我們要進一步堅守以人民為中心的工作理念，在稅款征收、稅收管理、稅收執法等方面權為民所用，對納稅人繳費人集中反映的堵點痛點問題堅決糾、及時改，充分發揮稅收基礎性、保障性職能作用，為決勝全面建成小康社會、決戰扶貧攻堅提供稅收智慧和稅收支撐。
(三)堅持堅守一個主基調，即把嚴的主基調長期堅持下去。習近平總書記在十九屆中紀委四次全會上重申：把嚴的主基調長期堅持下去。再一次表明黨中央推進全面從嚴治黨一以貫之、無比堅定的決心意志。我們要不斷深化對全面從嚴治黨規律的認識，不斷增強“兩個維護”的自覺性堅定性，推動管黨治黨政治責任落實，把嚴的標準、嚴的措施貫穿管黨治黨始終;要堅決貫徹中央八項規定精神，防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大，鞏固拓展作風建設成效。各級黨委和紀檢部門要堅持“嚴”的主基調毫不動搖，敢于拉下臉來嚴格監督執紀問責，做到真管真嚴、常管長嚴，切實把全面從嚴治黨貫穿稅收工作全過程、各方面。
(四)聚焦聚力一個硬任務，即強化對權力運行的監督和制約。制約和監督權力是全面從嚴治黨的必然要求，是國家制度和治理體系有效運轉的重要支撐。稅務機關作為國家重要的經濟管理和執法部門，無論是領導干部還是基層干部，手中都有一定的權力，但我們的權力是黨和人民賦予的，不可隨心所欲、為所欲為。加強對權力的制約和監督，就是要把權力關進制度的籠子，把權力運行的規矩立起來、嚴起來，消除權力監督的真空地帶，壓縮權力行使的任性空間，確保權力在正確軌道上運行，確保各級黨組織和黨員領導干部自覺在憲法法律范圍內和制度框架下行使權力，確保權力的運行始終致力于推動黨的事業發展、為人民謀幸福。同時，加大對權力的監督和制約力度，盯住權力、看住權力、管住權力，防止權力濫用，也能夠最大限度地保護干部。
(五)鞏固拓展一個新方略，即一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”重要方略。十九大報告指出：強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力換來海晏河清、朗朗乾坤。十八大以來，加強黨風廉政建設、推進反腐敗斗爭的大量實踐證明：不敢腐、不能腐、不想腐是一個有機的整體，必須把握好糾正與防范、治標與治本、階段性與連續性的關系，既要善用治標的利器，又要注重夯實治本的基礎，放大標本兼治的綜合效應。各級黨委必須主動擔責、整合資源、集成聯動，綜合施治，以嚴格的執紀執法增強制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，加強理想信念教育，提高黨性覺悟，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，教育和引導黨員干部特別是領導干部自覺養成思想自覺和行動自覺，確保實現責任全覆蓋、監督無盲區、執紀零容忍。
全面從嚴治黨紀檢監察講話4
各位代表、同志們：
集團公司第二屆職工、工會會員代表大會暨20xx年工作會議，是在集團上下深入貫徹落實黨的十八屆六中全會和集團第二次黨代會精神的關鍵時期，召開的一次重要會議。經過全體代表和與會人員的共同努力，大會圓滿完成了預定的各項任務，即將勝利閉幕。會議期間，各位代表認真履行職責，圍繞“決戰扭虧脫困、攻堅轉型發展”，共商對策、共謀發展，體現了忠于企業、心系職工的職責擔當，展現了開拓創新、奮發有為的精神風貌。會議審議通過了各項報告、圓滿完成了選舉任務，是一次發揚民主、體現民意、團結鼓勁、催人奮進的大會，會議成果凝聚著全體代表的集體智慧、代表了全體職工的共同愿望，必將激勵集團上下更好地把握新常態、貫徹新理念，加速集團扭虧脫困、轉型發展的步伐。
剛剛過去的20xx年，是集團公司生產經營最為困難的一年，也是集團公司應對各種困難挑戰、探索轉型發展新路的一年。一年來，集團上下頂住年初“傳統業務急劇萎縮、經濟效益大幅下滑”的經濟下行壓力，直面年中“資金極度緊張、經營風險劇增”的困難局面，克服全年“整合重組、減員分流”帶來的諸多不穩定因素，牢牢把握“求生存、促轉型”這一主線，扎實做好“扭虧增盈、轉型升級、改革創新、提升管理”等重點工作，守住了底線、穩住了大局，各項工作難中有進、進中有為，形成了一條“止跌企穩向好”的發展軌跡，交出了一份“基本符合預期”的發展答卷。目前，集團穩的態勢已然顯現、好的因素不斷積累、新的動能正在生長，集團經濟整體呈現出積極向好的變化。
一是經濟運行在保持定力中穩中向好。面對生產經營困境，集團上下堅持把增收創效作為求生存的首要任務，通過“開源、節流、扭虧”三管齊下，努力穩增長、降成本、提效益。一年來，我們大力實施“走出去”戰略，積極參與市場競爭，努力走出淮北、走向省外，走出煤礦、走向非煤，有效拓展了生存發展空間;我們苦練內功、深度挖潛，利用市場倒逼機制，在降低管理、采購、人工等成本方面，打出系列組合拳，切實提高了經濟運行質量和效益;我們因企制宜、分類施策，對減盈增虧數額較大的單位，一企一策，強化調度，精準幫扶，多數單位基本扭轉虧損被動局面?？偟膩砜?，集團主要經濟指標實現了從年初低位運行，到逐月逐季回升，再到止跌企穩，集團經濟整體呈現出趨穩向好的發展態勢。只要我們不忘初心、砥礪前行，集團經濟定能穩中奮進、行穩致遠。
二是轉型發展在推進合作中開始破題。面對經濟發展新常態，集團上下堅持把謀合作作為促轉型的基本路徑，通過“引資、引智、引技”，不斷補短板、促升級、提實力。一年來，我們與海螺集團開展股權合作，通過引入海螺管理模式，加強經營管控力度，不僅有效解決了相山水泥公司的生存發展問題，更直接提高了區域市場競爭力和話語權;我們加快推進與中煤科工集團西安煤科院、中泰國際、上海電氣集團等知名企業的合作，先后謀定了城市綜合管廊、熱浸鋅、煤矸石基新材料等一批新產業、新項目，開啟了集團產業發展新方向、增強了集團持續發展新動能;我們順應經濟社會發展趨勢，探索發展現代服務業，通過聯手陜西添翼、幸福9號等知名企業，逐漸明晰了思路方向、選準了業態模式?？偟膩砜?，合作轉型已在集團上下達成共識，并初見成效。只要我們繼續堅持“引大聯強、尋求合作”，堅定不移走出去、請進來，開展合作、借力發展，就一定能迎來更廣闊的發展空間、實現更高層次的發展。
三是戰略方向在凝聚共識中更加明晰。面對新發展理念的新要求，我們立足時代背景、發展趨勢、行業視野，結合自身實際，科學編制了集團“十三五”發展戰略規劃。并經過集團第二次黨代會討論完善，最終確立了“堅持以合作轉型為主線、以改革創新為動力、以從嚴治黨為保障，做精機械制造產業、做強建材建筑產業、做優現代服務業，打造產業與資本雙輪驅動的現代企業集團”的總體思路，進一步明確了集團未來發展方向和具體措施。只要我們堅持發展定力與順勢應變相統一、目標導向與問題導向相統一、謀劃當前與布局長遠相統一，咬定目標，腳踏實地，步步為營，一以貫之，就一定能把美好的藍圖變為現實，開創集團轉型發展新局面。
四是依法治企在問題整改中逐步加強。面對全面從嚴治黨新要求，我們堅持問題導向、底線思維，狠抓整改落實，開展專項整治，建立長效機制，努力提高依法治企水平和經營管理成效。一年來，我們始終以高度的政治自覺和行動自覺，扎實推進巡視和監事問題整改，明確時間表、任務書和路線圖，實行掛圖作戰、對賬銷號、定期調度、問題督導，集團上下的規矩意識和制度意識進一步增強;我們強化對權利運行的制約和監督，制定出臺《集團問責清單》，組織開展物資供應、合同管理、“三重一大”決策制度執行等專項督查，集團上下依法經營、依規經營行為得到進一步規范和加強。只要我們始終把紀律和規矩挺在前面，不斷完善企業內控制度建設，堅持用制度管人、管事、管權，就一定能持續提升依法治企和依法經營水平，保證經濟有序健康發展。
回顧過去一年，置身于矛盾問題多、生存壓力大的困難挑戰之下，集團能挺得住、走過來，成績來之不易，必須充分肯定。這充分證明集團確立的“求生存、促轉型”思路是正確的、措施有效的、成效是明顯的。這些成績的取得，不僅得益于我們沉著應對、措施得力，更得益于廣大干部職工齊心協力、頑強拼搏。在此，我代表集團公司黨委、集團公司，向在座各位同志，向全集團廣大干部職工，表示衷心的感謝，并致以崇高敬意!
在肯定成績、總結經驗的同時，我們更要直面存在的問題。一年來，我們還有很多事可以辦到卻沒辦到，還有很多工作可以干得更好卻沒干好，還存在經營管理較為粗放、發展質量不高、體制機制不活、增長動力不足、思想解放不夠、責任擔當弱化等問題。集團轉型發展任務艱巨，全面從嚴治黨任重道遠。對此，我們必須心中有數、頭腦清醒，主動作為、奮發有為，努力在新起點上尋求新突破。
20xx年，是黨的十九大召開之年，也是實施“十三五”規劃的重要一年，更是供給側結構性改革的深化之年，做好今年工作至關重要、影響深遠。集團上下必須深刻領會和準確把握我國經濟發展進入新常態這個重大判斷、新發展理念這個重大創新、供給側結構性改革這個重大任務、穩中求進這個重大原則，切實把思路和舉措統一到集團第二次黨代會對轉型發展的思路要求上來，把精力和重點統一到集團對今年工作的具體安排上來，在“扭虧增盈、開放合作、改革創新”等重點工作上見行動、見成效，堅決打贏扭虧脫困攻堅戰、奮力開創轉型發展新局面。
下面，就進一步做好今年工作，談四個方面意見。
一、保持戰略定力，增強發展動力
新常態下實現扭虧脫困、推進轉型發展，是企業生存的現實需求，更是順應社會經濟發展大趨勢、實現可持續發展的迫切需要。在“求生存、促轉型”的過程中，我們必須始終保持戰略定力，不為一時市場變化而困惑、不因一時效益下滑而悲觀，冷靜理性，堅定信心，順勢而為;必須不斷增強發展動力，堅持以改革創新為動力，調結構、轉方式、促升級，加速實現新舊體制機制的轉變、新舊發展動能的轉換。
保持戰略定力，必須堅定“目標方向”走對路。定力是一種“每臨大事有靜氣”的心態，更是一種“咬定青山不放松”的韌勁。保持定力，面對挑戰就能冷靜分析，做出科學決策;缺乏定力，遇到難題就會自亂陣腳，必然造成失誤。要堅持“戰略方向”不偏移。信心比黃金更重要。在當前求生存的攻堅期、促轉型的關鍵期，集團上下必須穩住陣腳、保持定力，認真貫徹落實集團“十三五”戰略規劃和集團第二次黨代會工作部署，堅定不移地以新發展理念引領經濟發展新常態，按照“鞏固提升傳統產業、培育發展新興產業”的思路，以“做精機械制造產業、做強建材建筑產業、做優現代服務業”為目標，步步為營、穩扎穩打，一以貫之、一抓到底，不達目標、決不收兵。在這個過程中，即使不穩定不確定因素再多、困難壓力挑戰再大，也決不能因效益下滑、速度走低就多慮著急，發展遇難、改革遇阻就想回頭;更不能不實事求是、不調查研究、不科學分析，搞不切實際的盲動蠻干，防止陷入左右搖擺、進退失據、自亂陣腳的泥潭，要咬定目標、堅定方向，知難而進、鍥而不舍，干出氣勢、干出新風、干出實績。在轉型發展過程中，謀劃新產品、新項目，都要在集團“十三五”發展戰略規劃的總體要求下，來思考和推進，切忌偏了方向、亂了方寸。要堅持“穩中奮進”總基調。前不久召開的中央經濟工作會議指出，今年要繼續堅持穩中求進總基調。穩中求進，不僅是治國理政的重要原則，也是做好經濟工作的方法論，更是我們做好企業工作的基本遵循。集團上下必須牢牢把握穩中奮進的工作總基調，貫徹新理念、把握新常態，以穩為基礎、進為導向，統籌做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險等各項工作，努力保持經濟穩健運行。穩是主基調，穩是大局，強調“穩”，就是要克服經濟下行壓力，穩住實體經濟收入，保持銷售收入適當增長;穩住經營發展預期，力爭經營性利潤不虧損;穩住在崗職工收入，實現恢復性增長;確保發展穩健、大局穩定。進是目標，進無止境，強調“進”，就是要搶抓發展機遇，改革調整要進、質量效益要進、轉型發展要進，特別是要重點工作和發展目標上要實現突破，不斷爭創新業績、開創新局面，努力使經濟發展質量更好、效益更高、結構更優。各單位、各部門要正確處理好“穩”和“進”的關系，既要在鞏固“穩”的基礎上下功夫，又在積蓄“進”的力量上出實招，確保在穩的前提下在關鍵領域有所進取、有所突破，在把握好度的前提下奮發有為、銳意進取，切實把集團經濟“穩的基礎”鞏固好、“好的態勢”保持住。
增強發展動力，必須唱好“創新驅動”重頭戲。創新是發展的第一動力，也是一個“眼力、魄力、活力和能力”問題。小創新小發展，大創新大發展，不創新難發展。新常態下，新技術、新產業、新模式正在孕育突破，企業競爭的實質就是創新發展的競爭，越是傳統產業、傳統企業，越要牢固樹立創新發展理念;越是在扭虧脫困攻堅時期，越要通過改革創新打開局面;越是在轉型發展關鍵階段，越要依靠創新增強發展動能。當前，集團發展舊力減弱、新力正生，新常態下單純依靠增量投入已難以維系發展增速和效益增長，加之集團傳統主導產業還存在短板瓶頸，現代服務業等新產業才剛剛起步，新舊發展動力轉換需要一個過程。這既是一個陣痛調整的過程，也是一個不斷升級的過程。置身新舊動能迭代更替的過渡期，我們必須在創新發展上見行動，主動順應宏觀環境和資源條件的發展變化，變中求新、新中求進、進中突破，堅持用創新驅動為集團轉型發展注入活力、提供動力。要推進思想觀念創新。思想不解放，創新就是空談，發展更難有質的突破。對淮海實業集團這一個傳統生產制造企業而言，改革創新最大的癥結是思想，最大的瓶頸是觀念，最大的差距是創新理念上的差距。目前，我們與先進企業在發展階段上有差距，一時還難以趕上，但在思想觀念上決不能有差距。蘇浙滬等經濟發達地區的發展實踐和以小米手機等為代表的知名企業的成功之路，已經充分證明，唯有實施創新驅動，以大氣魄在“發展理念、發展方式、體制機制、思想觀念”的轉變上先行一步，以大手筆在“新技術、新產業、新模式、新業態”的發展上領先一招，方能成為新常態下發展的先行者、領跑者。
集團上下必須以創新協調綠色開放共享發展新理念為總要求，以國內外先進企業為參照系，通過不斷學習，接受新事物、吸收新信息，及時洗腦、不斷換腦，著力破除“因循守舊”的思想桎梏，牢固樹立“善思求變”的創新意識，尤其要樹牢“敢闖敢拼”的市場意識，有時甚至要進行顛覆性的思維創新，徹底改變以往根深蒂固“靠經驗、憑習慣”的固有做法和傳統路徑，真正以理念創新引領實踐創新。要加快體制機制創新。困難壓力之下，活力在市場，空間在市場，出路亦在市場。必須按照省委、省政府關于深化國企改革的要求，堅持以建立現代企業制度為方向、以市場化為原則，下決心、動真格破除體制機制障礙，消除集團內部傳統計劃模式的深刻烙印。要抓住關鍵環節和重點領域，通過漸進式的改良改進和顛覆性的深度變革，著力解決不適應市場經濟要求的資源配置不合理問題，建立和完善有利于各類資源潛能充分釋放的體制機制。
今年，要以加快勘探工程公司上市為抓手，探索發展混合所有制經濟，嘗試經營者和管理技術骨干持股，建立現代法人治理結構;要以富特爾公司為試點，通過規范成立董事會，市場化選聘職業經理人，切實規范合資公司管理;要以煤矸石基新材料公司為起點，堅持新項目、新公司、新機制，積極引進戰略投資者，實行股權多元化，真正推行市場化運作;要以九源公司為先行先試，通過簡政放權，逐步實現自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展。同時，要重點對機電裝備公司和新宇公司的體制機制進行市場化改造，徹底改變計劃經濟下工廠制的傳統管理模式，通過建立專業化子公司、優化管理模式，切實轉體制分好權、轉機制分好利，不斷釋放活力、增強動力，努力構建更有活力、更具效率的體制機制，實現國有資產保值增值。要深化管理技術創新。深化管理創新，就是要深入開展對標，“近學淮礦集團、內學相山海螺”。學淮礦，就要其嚴管理、嚴落實，學其執行力;學海螺，就是要學其精益管理、精細考核。各部門、各單位都要拿出實實在在措施，明確對標內容和具體目標，尤其是機關各部門要進行專業對標，通過逐漸改進提高，實現年年有進步。深化技術創新，重點要在提高效率、效益上下功夫，在這方面我們的差距不小、但空間也很大。必須大力推進生產提效、管理提效，尤其要在改造升級傳統產業上做文章，通過改進生產工藝、加強新裝備和新技術應用，不斷提升自動化和智能化生產水平，逐步實現以“機器換人”、以效率換效益，努力走出一條更高水平、更有質量的發展之路。同時，要進一步加強與國內科研院所和知名高校的合作，堅持走“引進、消化、吸收、再創新”的協同創新發展之路，加快產學研融合發展，不斷提高自主研發能力。
二、攻堅扭虧脫困，合作轉型發展
“求生存、促轉型”，是貫穿集團2xxx年的工作主線，也是集團今年的工作主線。受宏觀經濟不穩定不確定因素的影響，今年集團面臨的困難問題依然不少、壓力挑戰有增無減，集團上下必須進一步增強主線意識，立足當前求生存，著眼長遠促轉型。
扭虧脫困，必須增強緊迫感、擼起袖子加油干。當前，煤炭企業雖有回暖企穩，但這并非意味著我們面臨的形勢就發生了根本好轉，畢竟我們的主導產業多為傳統產業，大都處于產業鏈低端，產品盈利水平低、市場競爭力弱。面對同業低價競爭的常態，以我們現有產品的競爭力，還難以適應、更毫無勝算，對多數單位特別是星辰公司各單位而言，仍處在一個困難時期，求生存依然是迫切需要解決的現實問題。因此，在扭虧脫困過程中，各單位必須破除寄希望于傳統市場好轉的自發帶動，更不能盲目等待宏觀經濟探底反彈的直接利好，必須只爭朝夕，苦干實干，把問題想足、把辦法窮盡，全力穩定銷售收入規模，努力實現扭虧脫困目標;同時，要擺正生存和轉型的關系，生存是戰術問題、迫在眉睫，轉型是戰略問題、利在長遠，必須把“求生存”和“促轉型”有機結合起來，既要把傳統業務穩定，也要把新產業謀劃好，做到“以新換舊”。
對基層來講，要多元增收創收，發展好實體經濟。增收是扭虧的前提，只有多增收才能扭虧損。有主導產品和核心業務的單位，要進一步加大走出去力度，積極面向兩個市場尤其是社會市場增收創效，優化市場結構，發展實體經濟，著力穩增長、提效益;缺乏主導產品、核心業務的單位，尤其是星辰公司部分單位，要在穩定傳統業務的同時，堅決摒棄“靠啥吃啥”的依附依賴思想，增強轉型意識、找準轉型方向，通過發展現代服務業、發展新業態等形式，面向社會市場創收，撬動新的收入增長點。同時，要堅決克服局限于現有業務、跳不出現有產品的固化思維，真正通過轉型發展實現扭虧脫困。去年，水泥公司和海螺集團的合作已充分證明，通過股權合作帶來的管理方式和經營模式的轉型，不僅妥善解決了水泥公司生存危機，更直接提升了企業生存質量、解決了可持續發展問題。從這個意義上講，促轉型就是謀生存、就能更有質量和更可持續的生存，通過促轉型謀生存，往往比就生存謀生存的意義更重大、效果更明顯。在這方面，集團上下必須保持清醒認知、統一認識，尤其是受煤炭去產能影響的8家公司，關井之后，何去何從，如何生存，值得深思。狹路相逢勇者勝。各單位要切實增強主體責任，充分發揮主觀能動性，大膽改革，勇于創新，敢做前人沒做過的事，敢走前人沒走過的路。只要出于公心、不謀私利，只要符合發展新理念和集團轉型大方向，就不要有畏難情緒，就不要怕擔責任，集團將為大家做最堅強的后盾和最有力的依仗。希望大家解放思想、放下包袱，積極地試、大膽地闖，以擊楫中流的氣魄和舍我其誰的膽識，努力闖出一條“以轉型謀生存”的發展新路。
在這方面，各單位要合理調配使現有用人員，在新產業、新項目，大膽啟用40歲以下的年輕人員，發展培育新的經濟增長點;在傳統業務方面，多使用一些經驗豐富的老同志，鞏固傳統業務和市場份額，各盡其才、各盡其用，切實提高人力資源的配置效率。對集團而言，要施以改革手段，釋放出內在活力。重點要按照有所為有所不為的原則，做好“切”、“放”兩篇文章，做到有舍、有得。切，就是要一刀割掉內部痛點，切掉出血點，特別是對長期虧損且扭虧無望的單位，一定要痛下決心、實施關停。今后，對諸如此類的僵尸型企業，都要按照“先關停、再分流、再處置”原則，主動減量，盤活存量，決不能聽之任之、任其虧損。放，就是要充分放權，在確保國有資產保值增值的前提下，將“經營自主權、工資分配權、資金使用權”等關系生產經營的權力，全部放給基層，從越位點上退下來，充分實現自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展。今年，要統籌考慮受去產能關閉礦井影響的8家公司的生存發展問題，通過九源公司的先行一步、敢為人先，積極探索嘗試新的管理模式，著力開啟新的發展路徑，通過政策引導和扶持，鼓勵其自想辦法、自謀出路，自掙自吃、轉型突圍。
轉型發展，必須增強自信心、搶抓機遇不停步。集團第二次黨代會已經明確了轉型發展目標和路徑，下一步關鍵是如何落實、落地，確保轉得快、轉得好。要把握“轉變發展方式”這一核心。轉型不單是轉產業、轉產品，更為重要的是轉變經濟發展方式，提高經濟運行質量和效益。這也是經濟新常態的內在要求，更是企業賴以生存發展的生命線。新常態下，發展不再是簡單的速度快慢，質量效益才是要害關鍵，原先集團高投入、高消耗，低效率、低效益等深層次問題，通過市場經濟的大浪淘沙已經暴露無遺，傳統要素式增長模式更是走到了盡頭，原有的老路既行不通、又走不遠，必須勇敢面對，堅決扭轉，開辟新的發展路徑。特別是在增收乏力、效益下滑的情況下，破解發展瓶頸，走出發展新路，更加需要把效率效益擺在突出位置，樹立精益思想、發揚工匠精神，創新管理手段、刷新管理舉措，逐步扭轉經營管理仍較粗放的問題，做到既講求量的擴張，更注重質的提升，不斷加快經濟增長由規模速度型向質量效益型轉變、由要素驅動向創新驅動轉變，為集團發展提供持久能量、永續動能。要用好“調優產業結構”這劑良方。順應經濟社會發展趨勢和國家供給側結構性改革要求，堅持以項目為抓手，通過“淘汰一批、發展一批、儲備一批”，調優產業結構、拉伸產業檔次。當前，要以“做精做強”為目標，鞏固提升機械制造、建材建筑傳統產業，堅決淘汰一批規模小、效益差的產品和低端、落后的無效產能，努力向中高端裝備制造、綠色循環經濟邁進，走出一條傳統產業不傳統發展的新路;要以“做優做大”為目標，積極發展現代服務業，努力向專業化品牌化邁進，打造集團產業發展新支撐;要認真研究“十三五”國家戰略性新興產業發展規劃，搶抓淮北轉型崛起戰略機遇，介入新技術、新產品、新業態、新模式，認真謀劃一批經濟效益好、帶動力強、成長性好的大項目，培育發展新動能、獲取未來競爭新優勢。要堅持“對外合資合作”這條路徑。合作轉型，體現了包容性強、開放發展的鮮明時代特征，不僅是針對集團發展短板的現實選擇，更是加速實現轉型的必由之路。一年來集團合作轉型的探尋之路，尤其是與海螺集團、幸福9號等知名企業的成功聯手，不但增強了我們的信心，讓我們看到了希望，更讓我們深刻感覺到，外面的世界很精彩，外面的機會也很多，只要我們善于發現商機、積極搶抓機遇，堅定不移走出去、請進來，就一定能解決生存問題，推動產業轉型升級，實現更可持續發展。要摒棄“消極被動依賴”這種思想。轉型發展是一個復雜的系統工程，不是單場“百米賽”，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，而是一個“馬拉松”，比拼的不是瞬時的精彩，而是長久的穩健。必須拿出滴水穿石的韌勁，堅定久久為功的恒心，積極大膽地“闖”、大膽地“試”，切不可一遇到困難、受到挫折，就畏縮不前，半途而廢，更不能被動依賴，把轉型的具體方向、轉型的產品業務全部寄希望于集團，僅局限于“行政命令”的上傳下達、被動執行，自己既不思考、更不主動，這種“看似有力”的機械執行，其實是一種極不負責的行為，更是一種能力不足的表現?！白约旱膲糇约簣A”、“天上也不會掉餡餅”。各單位必須增強主體意識，強化轉型自覺，激發轉型之勇，樹立“不轉型就沒有出路、就不能發展”的強烈意識，切實在合作轉型上見行動、見成效，形成上下聯動、同向推進的工作機制。
三、堅持黨的領導，全面從嚴治黨
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，是國有企業的“根”和“魂”。集團各級黨組織要認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，以習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神為指針，認真落實集團公司第二次黨代會的工作安排，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持黨的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強基層黨組織不放松，全面加強企業黨的建設，為做強做優做大企業提供堅強組織保證，引領企業走出困境、轉型發展。
要充分發揮領導和政治核心作用，確保發展的正確方向。黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結一點，就是把黨建工作結合進企業生產經營全過程，做到把方向、管大局、保落實。要強化思想引領。突出忠誠看齊，嚴守政治紀律和政治規矩，不斷深化“兩學一做”學習教育，扎實開展“講看齊、見行動”學習討論，通過深入學講話、堅定講看齊，引導各級黨組織和廣大黨員干部提高政治站位、堅定政治方向，進一步樹牢“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決維護習近平總書記黨的領導核心地位。要完善領導體制。完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構中，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，真正做到黨組織“參與決策”，而非“陪襯決策”，切實解決黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。同時，要重新修訂公司章程，將黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等黨建工作要求寫入公司章程，在企業根本法中明確黨的領導地位。要完善決策程序。健全完善黨組織議事決策機制，厘清黨委和董事會、經理層、監事會的權責邊界，明確黨組織參與“三重一大”事項決策的內容和程序，并將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，使黨組織發揮作用更加組織化、制度化、具體化。
要強化監督執紀問責的利劍作用，營造發展的清風正氣。集團各級黨組織要全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，持續深化黨風廉政建設，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，始終把紀律和規矩挺在前面，始終以高壓態勢反腐倡廉、正風肅紀，做到治腐問責力度決不減弱、零容忍態度決不改變。要進一步強化對物資采購、招標投標、工程建設等權力集中、資金密集、資產聚焦的重點領域和重點人員的監管，正確運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小、防患以未然，確保權力規范運行。要認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，選取2-3家單位，開展黨委巡查工作，不斷健全完善集團黨委巡查制度，確保5年內實現巡察全覆蓋。要發揮審計的監督作用，實現由任期審計、離任審計向管理審計、風險審計延伸，力求實現全過程、全覆蓋審計。要持之以恒改進作風，密切關注“四風”新動向、新形式，緊盯不放、寸步不讓，以釘釘子精神堅決把作風建設抓到底，嚴防問題反彈、舊態復發。要用好問責利器，堅持以黨章黨規為遵循、以法律法規為準繩，通過加大經營聯合檢查、月度績效考核等多種形式，嚴查嚴處各類違規違紀行為。要不斷刷新《集團問責清單》，建立機關反向追責機制，不僅要鐵面問責基層單位生產經營管理中的違規違紀行為，更要倒追機關職能部門履職盡責不到位的問題，不斷壓實機關部門“一崗雙責”，充分發揮職能部門作用，徹底解決同一類問題在不同單位“屢禁不止、屢查屢犯”問題，切實筑起反腐倡廉、依法經營的職能防線。
堅持黨的領導，全面從嚴治黨，必須牢牢扭住責任這個“牛鼻子”。集團各級黨組織要切實強化責任擔當，堅持守土有責、守土負責、守土盡責，真正履行和落實好黨建工作責任。要建立健全定期研究工作機制，全面推行黨組織書記抓黨建述職評議制度，進一步細化具體責任，量化任務目標，將責任級級壓實、層層到底，形成黨委抓、書記抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持把提高經濟效益、增強企業競爭實力、實現國有資產的保值增值，作為工作的出發點和落腳點，牢固樹立“謀發展為第一要務、抓黨建為最大政績”的意識，堅持把黨建工作與經營工作同謀劃、同部署、同考核，做到穩中求發展、縱深抓黨建，使黨建工作與經營工作同頻共振、同軸共轉，實現深度融合、相互促進。要對照省委雙百分考核辦法，盡快修訂完善集團黨委目標考核辦法，進一步明確考核重點、細化考核內容;完善考核評價機制，將黨建工作納入集團中層領導班子和中層管理人員年度綜合考評體系，增加黨建工作權重;強化考評結果運用，與中層管理人員的任免、薪酬、獎懲掛鉤，堅決不走過場、不搞形式。
四、持續提升能力，強化責任擔當
新常態帶來了新速度、新方式、新結構、新動力，更需要具備新思想、新能力、新作風、新作為。目前，集團干部職工隊伍主流是好的，是想干事的，但都面臨能力提升問題，也有部分管理人員存在擔當不夠、責任弱化的問題，這與好干部20字標準嚴重不符，更直接影響發展成效。能力不足，就會“老辦法不管用、新辦法找不到”，就會走不出發展困境、打不開發展局面、破不開發展新路;擔當不夠，就會遇到問題向外推、碰到困難繞道走，就會工作落實不到位、經營成效不理想。當前，集團扭虧脫困的集結號已經吹響、轉型發展的新征程全面開啟，慢一步，差之千里;誤一時，落后多年。要想在把握新常態、落實新理念中走在前列、走出新路，必須牢牢抓住領導干部這一關鍵少數，奏響“干部要干事、為官要有為”的最強音，弘揚“擼起袖子加油干、不達目的不罷休”的新風尚，解決“不能為、不想為”的中梗阻，真正做到治企有方、興企有為，不忘初心、奮力前行。
持續提升能力，必須樹立終身學習理念，補齊“不能為”短板?，F在，一些領導班子和管理人員主觀上是想作為的，但面對經濟發展新常態、轉型發展新要求，“老辦法不管用、新辦法找不到”，原因就在于缺乏專業知識、缺少業務能力，說到底是知識恐慌和本領恐慌。新常態下，各種新知識、新業態不斷涌現，各種新情況、新問題層出不窮，誰都沒有現成的辦法，誰都不是“萬事通”，特別是隨著集團轉型發展的步步深入、新產業和新技術不斷介入，原有的知識和既有的辦法，已不能破解新的問題、更無法打開新的局面。唯有樹牢終身學習理念，堅持不懈加強學習，不斷完善提升自我，才能善作善成、善始善終。要明確學習重點。本著缺什么、補什么的原則，有重點地加強對黨的最新理論成果的學習，在學思悟踐中補足精神之鈣、實現正本清源;有針對性地加強經營管理知識、政策法律法規、新技術和新技能等現代知識的涉獵，并及時了解宏觀經濟走勢、行業發展態勢、市場信息動態，不斷加快知識更新，刷新知識儲備，優化知識結構，著力增強把握和運用市場經濟規律、社會發展規律的能力，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，努力成為行家里手。要創新學習形式。通過堅持和完善黨委中心組學習制度、舉辦淮海發展大講堂、舉辦中層管理人員培訓班等形式，多渠道地加強業務培訓，不斷拉長短板、拉直問號。同時，要堅持問題導向，增強對標意識，堅持走出去學習，到市場上學習，主動對標知名企業，學其管理之術、經營之道、成功之法，不斷開闊視野、轉變觀念、拓展思維。要堅持學以致用。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于結合運用。要堅持理論聯系實際、理論指導實踐，把集團“求生存、促轉型”的主戰場作為提升本領、錘煉能力的重要課堂，著眼于對扭虧脫困的理論思考，著眼于轉型發展的創新實踐，真正在實踐中長見識、學本領、增才干。尤其要深刻領會和把握新發展理念的豐富內涵，堅持用新發展理念引領新發展實踐，努力把新理念轉化為專業思維、專業素養、專業方法，并推動發展活動向新發展理念聚焦發力，促使重點工作與新發展理念相融相符，做到學用結合、學以致用。
強化責任擔當，必須增強恪盡職守自覺，克服“不想為”惰性。在其位當謀其政，謀其政必盡其責。習近平總書記強調，“不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力?！边@既是諄諄告誡，更是明確要求。面對轉型發展的千鈞重擔和使命召喚，各級領導班子和管理人員必須堅定“一日無為、三日難安，干事光榮、避事可恥”的思想自覺，提高“想為”之境界，展示干事之作為，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。要在對黨忠誠中強化擔當。時刻牢記自己第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，始終以致力扭虧脫困、轉型發展為己任，始終把“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”作為座右銘，時刻保持時不我待、只爭朝夕的緊迫感，等不起、慢不起的危機感，恪盡職守、敬業奉獻，推動經濟朝著更高質量、更有效率、更可持續的方向邁進;要增強共享發展的意識，始終以人為本，增強宗旨意識，堅持把“每名職工有崗位、職工收入有增長”作為最大的民生，關心職工生活、關注職工疾苦，不斷落實領導干部聯系困難戶、大病救助、金秋助學等幫扶工作機制，幫助職工解決實際困難，切實增進廣大職工獲得感。要在真抓實干中展示擔當。新常態下，淮海最緊要的任務仍是發展。沒有發展作基礎，企業競爭力、職工獲得感就會成為水中月、鏡中花?，F在的發展不是走過去拼資源、拼投入、拼消耗的老路，而是走創新協調綠色開放共享發展的新路。面對發展質量不高、產業結構不優、體制機制不活等“攔路石”，遭遇實體經濟增收乏力、經濟效益大幅下滑的發展“天花板”，更需要砥礪明知山有虎、偏向虎山行的勇氣，發揚逢山開路、遇水架橋的精神，敢于跳進矛盾問題的旋渦中解決問題、打開局面，決不能遇到問題繞道走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，為了不出事，寧可不干事;更不能怕擔責任、搞一團和氣，當無原則的老好人。對集團的決策部署，更要高效率、快節奏推進，不打折扣執行到位，即使遇到困難、存在疑慮，也要堅持在執行中理解、在理解中執行，確保集團上下政令暢通、打通“最后一公里”。尤其對集團確立的重點工作、下達的預算指標，必須立下“軍令狀”，拿出硬招、堅決完成，對完不成任務或弄虛作假的，到了時間節點完不成的，就要剛性問責、“軍法從事”。要在改革創新中體現擔當。改革是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，不大刀闊斧不行、不真刀真槍更不行。在深化改革中是順勢而進還是退避三舍，直接考驗各級管理人員的勇氣和擔當。要堅持破字當頭、變中求新，敢于向積存多年的頑瘴痼疾開刀、敢于觸及深層次利益關系和矛盾、敢于做一些領跑的事情，善于運用創新的思路、改革的辦法，解決發展中遇到的困難和問題，決不能亦步亦趨，真正以理念的先人一步，實現發展的高人一籌。同時，要旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，真正讓擔當者敢作為、讓擔當者沒負擔。
各位代表、同志們，新的一年，新的氣象，新的任務，新的挑戰。讓我們在黨的十八屆六中全會精神指引下，全面貫徹落實中央經濟工作會議精神，大力弘揚從嚴從實、善作善成的實干作風，始終保持每天都是節點、全年都在沖刺的精神狀態，咬定青山不放松、擼起袖子加油干，干出扭虧脫困新成效、干出轉型發展加速度，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開!
全面從嚴治黨紀檢監察講話5
同志們：
這次會議，是集團深入貫徹落實黨的十九大精神、堅定不移推進全面從嚴治黨的一次重要會議。剛才，x同志傳達了中央紀委全會、省紀委全會和省國資國企系統202-年全面從嚴治黨暨紀檢監察工作會議精神，x同志通報了黨風建設和反腐倡廉工作責任制檢查考核情況，兩家基層單位與集團黨委簽訂了目標責任狀，x同志作了紀檢監察工作報告，這個報告經過了集團黨委常委會議研究，大家要認真抓好貫徹落實。x同志宣讀了表彰決定，一批先進典型受到表彰。在此，我代表集團黨委、集團公司，向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀，向集團紀檢監察戰線的全體干部職工表示誠摯的問候！
過去的一年，集團各級黨組織和紀檢監察機構堅決貫徹落實中央紀委、省紀委工作部署，層層壓實全面從嚴治黨主體責任、建立健全反腐倡廉大宣教格局、充分發揮巡察利劍作用、持續加強作風建設、大力支持紀檢監察機構開展監督執紀問責，扎實推進黨風建設和反腐倡廉工作，全面從嚴治黨取得新成效。同時，我們必須清醒看到，全面從嚴治黨永遠在路上。十九屆中央紀委四次全會和x屆省紀委x次全會傳遞的一個重要信號就是，中央推動全面從嚴治黨的決心越來越大、要求越來越嚴、標準越來越高。我們要認清形勢、明確任務，揚帆再起航，整裝再出發，推動全面從嚴治黨工作實現新突破，為集團開創高質量轉型發展新局面提供堅強保證。下面，我以“堅決做到‘四個必須’、打造忠誠干凈擔當的新時代好干部隊伍”為題，講四點意見。
一、強化理論武裝，做到信念必須更牢
黨的十八大以來，習近平總書記反復強調要堅定理想信念，指出理想信念是勝利之“鑰”、精神之“鈣”，是共產黨人的根本、思想的“總開關”。前不久，在中央黨校中青班開班式上，習總書記再次強調，廣大干部特別是年輕干部，要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。以上這些，為每一名黨員干部成長指明了正確方向、確立了精神坐標。
在座各位都是集團黨員干部隊伍的“關鍵少數”，在堅定理想信念上不僅要做踐行者，還要做引導者。
首先，要加強馬克思主義理論武裝。集團作為特大型國有企業，始終處在市場的最前沿，面對復雜多變的內外部環境，如果缺乏科學理論的指引，就容易迷失方向，錯失發展機遇。因此，我們要善于運用馬克思主義立場、觀點、方法，辯證看待和解決前進中的矛盾。比如，去年以來，集團把認識和化解重大風險作為打開工作局面的突破口，針對質量效益不高、產業發展不平衡、企業大而不強等深層次矛盾，提出“六個堅持”基本方略，相繼出臺20余項改革舉措，對于高質量轉型發展起到了重要促進作用。
第二，要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持讀原著、學原文、悟原理，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然，尤其要結合自身思想和工作實際，做到學、思、用貫通，知、信、行統一，更好地將精神轉化為物質、將物質轉化為精神。今年前兩個月，集團實現營業收入x億元，同比增長x%；
實現利潤x億多元，同比增長近x倍，為實現首季“開門紅”打下了良好基礎，大大激發了干部職工干事創業的激情。這就是集團準確把握新思想、新理念的科學內涵，把精神變物質、物質變精神的充分表現。
第三，要把理想信念轉化為推動各項事業發展的生動實踐。從一定意義上說，有什么樣的理想信念，就有什么樣的行為表現。對于集團而言，我們的信念就是要奮力開創高質量轉型發展新局面、建成具有全球競爭力的世界一流能源化工集團。有了這個信念，我們就有明確的奮斗目標和前進方向。各級領導干部要把個人理想融入企業前途命運，將集團的事業當作生命的一部分，加強學習，堅定信念，增強本領，鼓足干勁，一步一個腳印地把既定戰略、工作部署變為生動現實。
二、勇于擔當盡責，做到作風必須更硬
作風體現形象，作風出戰斗力。事實證明，哪個單位風氣正、人心齊，各項工作也一定搞得好，干部也會得到職工真心擁護。長期以來，集團推行的是軍事化管理，提倡的是說實話、干實事、求實效，干部作風的主流始終是好的、也是過硬的。但新的一年，宏觀經濟形勢更加復雜嚴峻，集團發展面臨的任務更加艱巨繁重，推動高質量轉型發展，離不開干部作風的持續轉變，需要大家付出加倍的努力。
上周，集團召開了轉型發展三年行動計劃推進會，勾畫了未來一個時期高質量轉型發展的藍圖。把藍圖變為現實，沒有過硬的作風和一流的執行力，是不可能實現的。
一定要大興調查研究之風。這是我們黨的重要傳家寶。當年，毛澤東深入湖南農村實地考察農民運動，歷時32天，行程700公里，足跡遍及5個縣，寫下了中國革命史上的重要文獻：《湖南農民運動考察報告》，這種調查研究的態度和方法，值得我們認真學習。各級黨員干部要善于帶著問題深入基層、深入到職工中去，全面把握問題的本質和規律，找到解決新問題、新矛盾的新思路、新政策、新辦法。
一定要力戒形式主義突出問題。近日，中央專門發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將202-年作為“基層減負年”，充分表明了黨中央持之以恒狠抓作風建設的堅定決心，樹立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔當作為的實干導向。各單位、各部門都要結合實際，細照篤行，認真抓好貫徹落實。尤其要堅持少開會、開短會，開管用的會，改進各類檢查方式方法，出臺文件制度必須堅持務實管用原則，切實減輕基層負擔。
一定要弘揚敢于擔當的精神。高質量轉型發展，是有破有立、勇闖新路的過程，無論調整產業結構、推進項目建設、深化內部改革，還是做好防風險、保穩定等方面工作，都有一個擔當問題。如果沒有擔當，遇事敷衍塞責、推卸責任、應付了事，什么事情都干不好，也干不成。我們要在推進轉型發展面前勇挑重擔，勇于負責，敢向困難“動刀”，敢向矛盾“亮劍”，以良好的狀態，過硬的作風，推動各項工作再上新臺階。
三、突出執紀監督，做到紀律必須更嚴
習總書記指出，加強紀律建設是我們黨的力量所在。各級黨組織和紀檢監察機構，必須堅決扛起全面從嚴治黨的政治責任，樹牢嚴的導向，健全嚴的制度，強化嚴的紀律，讓制度“長牙”、紀律“帶電”，推動集團上下學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍越來越濃，著力營造領導有威信、干部有激情、職工有信心的良好發展環境。
一是嚴明政治紀律。這是最重要、最根本、最關鍵的紀律，必須牢固樹立“四個意識”，時時事事把政治紀律挺在前面，責任扛在肩上。講政治紀律，不是抽象的，而是具體的。習總書記明確要求，國有企業要實現質量更高、效益更好、結構更優的發展。省委、省政府也圍繞推動經濟高質量發展，出臺了一系列政策措施。這對于集團既是工作要求，也是政治紀律。集團黨委突出強調以質量效益為中心，大力推進轉型發展三年行動計劃，就是不打折扣貫徹落實黨中央和省委、省政府決策部署的具體實踐。作為廣大黨員領導干部，踏踏實實把份內的事情辦好，把集團各項決策落實到位，就是嚴守政治紀律的最好體現。
二是嚴明組織紀律。每個黨員干部都是組織的人，任何情況下都要服從組織紀律，確保令行禁止、政令暢通，決不能搞表態式服從、選擇式執行、應付式落實。比如，正確對待集團下達的各項指標，有沒有完成、完成了多少都要如實報告，不能少報、多報，有什么困難可以及時請示，由集團協調解決，要建立清清爽爽的工作關系、規規矩矩的上下級關系。
三是嚴明廉潔紀律。當前，集團高質量轉型發展已全面展開，出臺一系列深化改革的制度措施，規劃了x個建設項目，有的改革事項、項目建設已經進入加速期，不容出現任何干擾。必須扎緊制度的籠子，形成可執行、可監督、可問責的制度規范，抓早抓小、防微杜漸，以強力問責倒逼責任落實，同時，我們要建立激勵機制，確保每一個項目都是廉潔項目、每一個工程都是干凈工程。
全面從嚴治黨紀檢監察講話6
同志們：
這次會議的主要任務是：貫徹落實十九屆中央紀委四次全會、省紀委十一屆五次全會和市紀委十三屆六次全會精神，深入推進市住房公積金管理中心黨風廉政建設和全面從嚴治黨工作。剛才，市住房公積金管理中心黨組書記、主任祖國同志作了《202-年黨建暨全面從嚴治黨工作報告》，報告總結回顧了202-年黨建和全面從嚴治黨工作，對做好202-年工作進行了全面安排部署。下面，我代表派駐紀檢監察組，就督促推動市公積金管理中心抓好黨風廉政建設和全面從嚴治黨工作講四點意見：
一、加強政治建設，強化政治監督，營造良好的政治生態
黨的十九大在新時代黨的建設總要求中明確提出加強黨的政治建設，把保證全黨服從中央、堅持黨中央權威和集中統一領導作為黨的政治建設的首要任務。習近平總書記強調，新時代強化政治監督的根本任務就是“兩個維護”，闡明了新時代加強政治建設、強化政治監督的本質要求。各級黨組織、黨員干部，特別是領導干部要在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。紀委監委作為政治機關、黨內監督和國家監察專責機關，在“兩個維護”上擔負著特殊歷史使命和重大政治責任，始終把“兩個維護”作為紀檢監察工作的立身之本、履職之要。作為市紀委監委的派駐機構必須堅守政治監督根本定位，推動政治監督常態化、具體化。要把“兩個維護”作為強化政治監督的根本任務，嚴明政治紀律和政治規矩，督促推動駐在部門黨組(黨委)特別是黨組(黨委)書記切實擔負起全面從嚴治黨政治責任，督促推動廣大黨員、干部堅守黨的初心使命。將黨中央重大決策部署黨到哪里，監督檢查就跟進到哪里的要求落實到行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部日常言行上。一是圍繞駐在部門職責使命開展監督，重點加強對黨章黨規黨紀和憲法法律法規執行情況的監督檢查，著力發現糾正黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不力等問題;二是加強對黨中央重大決策部署、重大戰略舉措落實情況的監督檢查，著力發現糾正打折扣搞變通、等靠要和大而化之等問題;三是加強對貫徹落實黨的十九屆四中全會精神情況的監督檢查，著力發現糾正阻礙國家制度貫徹執行、影響治理體系、治理能力現代化的錯誤思想和行為;四是加強對習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控工作重要講話和指示批示精神落實情況的監督檢查，突出“六查六看”，著力檢查黨中央和省委、市委抗擊疫情決策部署、領導包保責任制、職能部門分工負責和協作配合、防控物資保障管理使用等落實情況;五是加強對貫徹落實習近平總書記關于東北振興系列重要指示批示、重要講話等文件精神情況、貫徹落實習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上重要講話以及中央部署掃黑除惡、環保督察等監督檢查。對監督檢查中發現不履行全面從嚴治黨主體責任、監督責任或者履行全面從嚴治黨主體責任、監督責任不力，給黨組織造成嚴重損害或者嚴重影響行為的，將追究直接責任和領導責任。最近，中共中央辦公廳下發了《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，規定共五章、二十五條，從責任內容、責任落實、監督追責等都規定的比較具體，請駐在部門黨組(黨委)，認真組織學習，明確任務，列出責任清單，并抓好貫徹落實。作為派駐紀檢監察組就是要督促推動各駐在部門黨組(黨委)壓緊壓實政治監督責任，把黨組(黨委)的主體責任、紀委的監督責任、黨組(黨委)書記第一責任、領導班子成員的“一崗雙責”這四個責任協同起來，構建“四責驅動”的“責任共同體”，強化壓力傳導，做到一級抓一級、層層抓落實。我們紀檢監察組全年將組織兩次對駐在部門履行全面從嚴治黨責任情況的監督檢查，并會同駐在部門黨組(黨委)專題研究全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，推動黨組(黨委)準確把握本部門政治生態，針對檢查中發現的問題，提出建議，通過強化政治監督，督促駐在部門各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任。
二、加強作風建設，優化營商環境，馳而不息糾正“四風”
黨的十八大以來，全市各級紀檢監察機關緊盯關鍵節點，加大監督檢查力度，先后查處了一批違反中央八項規定精神的問題和案件，使這項工作在取得了明顯成效。但我們還不能掉以輕心，“四風”頑疾還未斬草除根，形式主義、官僚主義問題反彈回潮壓力依然較大。從我們市的情況看，去年共查處違反中央八項規定精神案件252起、處理252人，對24批114人通報曝光。因此，我們要力度不能減、勁頭不能松。一是要緊盯關鍵“節點”，查處享樂主義、奢靡之風問題。狠剎違規吃喝、違規收送禮品禮金、違規公款旅游、違規濫發津貼補貼、違規操辦婚喪喜慶事宜等老問題和隱形變異新問題。二是要堅決整治形式主義、官僚主義，加重基層負擔問題。查處貫徹黨中央重大決策部署，表態多調門高、行動少落實差、脫離實際、脫離群眾，造成嚴重后果問題;在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面，不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展問題;在聯系群眾中消極應付、冷硬橫推、效率低下，損害群眾利益，群眾反映強烈問題;文山會海反彈回潮，文風會風不實不正，督查檢查考核過多過濫、過渡留痕，給基層造成嚴重負擔問題。三是要查處基層單位頂風違紀的“四風”問題。從近幾年開展的專項檢查情況看，一些部門所屬的企事業單位，仍存在薄弱環節，“四風”問題時有發生。各駐在部門要高度重視，組織力量，開展自查自糾。派駐紀檢監察組將組織力量開展督促和抽查。四是要開展公職人員不作為、假作為、亂作為等問題專項整治。糾正和查處政策不落實、監管不到位、吃拿卡要、加重企業負擔等問題。派駐紀檢監察組將督促駐在部門進一步解放思想、深化改革、營造公平公正市場秩序，促進構建新型政商關系，助力經濟社會健康發展。按照中央和省、市紀委的安排部署，今年將開展公職人員違規牽涉“小額貸”問題專項整治，請市金融辦等部門要主動與相關部門聯系溝通，抓緊制定工作方案，迅速啟動工作，對整治中發現的涉及公職人員違紀違法問題線索，要及時移交紀檢監察機關，確保專項整治工作抓出成效。
三、強化標本兼治、打防教相結合、“三不”機制一體推進
一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略。黨的十九屆四中全會將“構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制”，作為堅持和完善黨的國家監督體系的重要內容作出部署，為進一步依靠制度、依靠法治反對腐敗提供了堅強支撐?！安桓摇笔乔邦}、“不能”是關鍵、“不想”是根本。三者是相互依存、相互促進的有機整體，體現了他律和自律、懲處和教育、法治和德治的辯證統一。不敢、不能、不想，不是三個階段的劃分，也不是三個環節的割裂，必須著力打通內在聯系，統籌聯動、同向發力，深化標本兼治，增強總體效果。
(一)加大查處力度，做到“不敢”。202-年全市紀檢監察機關，著眼“不敢腐”突出強化“打”的震懾力，查處了一批有影響、有震動的違紀違法案件。今年查處的重點是：對黨十八大以來不收斂、不收手，嚴重阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執行、嚴重損害黨的執政根基，成為全面從嚴治黨障礙的腐敗問題從嚴查處，對主動投案者依規依紀依法從寬處理，對巨額行賄、多次行賄的嚴肅處置，堅決斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵”的利益鏈，堅決破除權錢交易的關系網。堅決查處各種風險背后的腐敗問題，深化金融領域反腐敗工作，堅決查處資源、土地、規劃、建設、工程等領域的腐敗，深化治理國企領域腐敗問題，嚴肅查處國有企業存在的靠企吃企、設租尋租、關聯交易、內外勾結侵吞國有資產等問題。如何鞏固和發展反腐敗斗爭取得壓倒性勝利成果，如何減少存量、遏制增量，是擺在我們面前一項十分緊迫的任務。習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上指出，充分運用“四種形態”提供的政策策略，通過有效處置化解存量、強化監督遏制增量，實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。政策和策略是黨的生命。將“四種形態”作為全面從嚴治黨的政策策略，體現了我們黨“懲前毖后、治病救人”的一貫方針。認真落實四中全會精神，實事求是用好“四種形態”。堅持嚴管厚愛統一、懲治教育相結合，是實現新時代紀檢監察工作高質量發展的必然要求?！八姆N形態”是一個環環相扣、嚴密完整的邏輯體系，既貫通“規紀法”、連接“不敢”“不能”“不想”又兼顧“標和本”，囊括批評和自我批評、教育警醒、懲戒挽救和懲治震懾功能。全面從嚴治黨的責任在黨組(黨委)，用好“四種形態”，主體責任同樣在黨組(黨委)，紀委要履行好協助職責和監督責任。我們紀檢監察組將加大指導和查處力度，正確處理和把握“樹木”和“森林”的關系，做到治“病樹”、正“歪樹”、拔“爛樹”，既體現力度，又有“溫度”當好“護林員”和“全科醫生”。
(二)完善制度建設，做到“不能”。如何扎緊制度的“籠子”，主要從三個方面入手：一是抓好“關鍵少數”，完善和執行“三重一大”決策制度。各駐在部門主要領導和班子成員要樹立程序意識，各部門黨組(黨委)要健全完善黨組(黨委)會議議事規則，哪些事項需要上會進行集體研究，都要清清楚楚，不能以局務會、辦務會代替黨組(黨委)會。此外，各部門還要繼續落實“一把手”“五個”不直接分管的制度要求，形成“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的權力制衡機制。按照市委《關于深化長春市紀委監委派駐機構改革的實施意見》(長辦發【202-】48號)文件精神，今年紀檢監察組要建立駐在部門領導班子黨組(黨委)會議研究問題情況報告制度。建立健全駐在部門領導干部插手干預重大事項記錄制度，重點發現利用職務便利違規干預干部選拔任用、項目安排、工程建設、執紀執法等問題。
二是堅持問題導向，查找廉政風險點。各駐在部門要對各級巡視巡察機構組織開展的巡視巡察情況、專項審計、專項檢查、廉政體檢等發現反饋的問題開展一次“回頭看”，凡涉及的部門、單位包括相關職能處室都要組織力量檢視問題、查找原因，舉一反三，提出改進措施和辦法，并及時修改完善工作流程、辦理時限，找出廉政風險點，并抓緊制定完善防范化解措施。
三是堅持靶向定位，做好問題線索和案件查辦的“后半篇文章”。要深化以案促改，深入剖析發案原因，挖掘背后的制度性因素，著力推動審批監管、執法司法、工程建設、資源開發、金融信貸、公共資源交易、公共財政支出等重點領域監督機制改革和制度建設，把調控權、審批權、執行權、監督權等關進制度的籠子。健全權力責任清單制度，推進權力運行公開透明，完善發現問題、糾正偏差、精準問責有效機制。紀檢監察組將加大這項工作督促指導力度，堅持“一案雙查”，運用好紀檢建議和監察建議，提高案件查辦的質量和效果。
(三)加強思想教育，做到“不想”。一是自律準則要牢記?！吨袊伯a黨廉潔自律準則》，共計八條，分別對黨員和黨員領導干部提出了“四個堅持”和“四個自覺”。怎么做，有什么標準，就是按照新時期好干部標準去做，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
二是日常教育要跟進。要促使黨員干部明法紀、知敬畏、守底線，筑牢不想腐的堤壩。對黨員干部進行日常的教育、監督、管理是各級黨組(黨委)的職責所在，請駐在部門黨組(黨委)在開展激勵教育、警示教育、思想道德和黨紀國法教育，推進廉潔文化建設、注重家風建設等方面作出安排部署。全面落實市委《關于認真做好關心關愛干部工作的意見》《關于做好對受處分干部教育關懷和管理使用工作的意見》，對擔當作為失誤的要容錯免責，對受到誣告陷害的要澄清保護，對受到處理處分的要關心教育，使干部“輕裝上陣”，保護干部的主動性積極性創造性。
三是“廉政賬”要常算。各級黨員干部、公職人員要樹立底線意識。從省、市紀委近幾年編輯的《懺悔錄》上看，許多領導干部走上違法犯罪道路的主要原因是：理想信念缺失、三觀錯位、利益驅動、法紀觀念淡薄等等。因此，要引導各級領導干部算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、法紀賬、良心賬等“七筆賬”，常懷感恩之心、憂患之心、敬畏之心，履行好自己的職責，廉潔從政、廉潔從業、干凈干事。
四、強化自身建設，提高本領能力，打造高素質專業化干部隊伍
(一)找準定位，壓實主體責任。紀檢監察組作為市紀委監委的派駐機構，要發揮“派”的權威和“駐”的優勢，全面了解和掌握駐在部門的政治生態，起到“探頭”和“前沿陣地”作用。要聚焦主責主業，突出監督重點，把工作著力點放到監督執紀問責和監督調查處置上，緊盯“關鍵少數”，重點抓好對駐在部門領導班子成員和處級干部的監督。推動駐在部門黨組(黨委)履行全面從嚴治黨主體責任，督促駐在部門機關紀委履行監督責任。通過建立定期會商、重要情況通報、線索聯合排查、聯合監督執紀等機制，為黨組(黨委)履行主體責任發揮提供有效載體，形成同向發力、協作互動的工作格局。駐在部門機關紀委要履行好協助黨組(黨委)推進全面從嚴治黨的職責。
(二)提升能力，增強履職本領。派駐紀檢監察組、各駐在部門機關紀委要著力提升“五個能力”：即提升政治能力，增強紀檢監察工作的政治效果;提升履行職責能力，實現政治意識和法治思維相統一;提升處理突發事件能力，沉著應對，果斷處置，占領導紀法制高點;提升創新發展能力，增強適應新形勢新任務的本領;提升抓落實能力，善謀實干，善作善成。要增強履職本領，加強政治培訓和業務培訓。近期要抓緊組織學習中央紀委和省委下發的《紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則實施細則》等黨紀條規。著力提高“四個本領”，即運用理念政策的本領、調查研究的本領、執紀執法監督的本領、抓落實的本領。成為紀法皆通的專才。
(三)當好表率，加強自身建設。按照打鐵必須自身硬的要求，紀檢監察干部要嚴格遵守“十個嚴禁”的規定，要堅持實事求是，依規依紀依法，精準發現問題，精準把握政策，精準作出處置。要高標準、嚴要求、做模范，強化自我監督，自覺接受群眾監督，堅持刀刃向內，持續防治“燈下黑”，做到在行使權力上慎之又慎，在自我約束上嚴之又嚴。打造政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察干部隊伍。
同志們，做好新時代全面從嚴治黨工作任務艱巨、責任重大，讓我們在市委和駐在部門黨組(黨委)的領導和共同努力下，不忘初心、牢記使命、堅定信心、聚焦職責，突出重點，狠抓落實，不斷取得黨風廉政建設和全面從嚴治黨新成效，推動紀檢監察工作高質量發展，為實現長春全面振興全方位振興作出新的更大的貢獻!
全面從嚴治黨紀檢監察講話7
中共XX市XXXXX：
根據黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質量?，F將一年來履職情況報告如下。
一、履行全面從嚴治黨責任情況
1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以“打造過硬黨支部”為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動。
2、加強政治建設情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣“大學習、大調研、大改進”、“學習強國”、“燈塔-黨建在線”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、學習“十九屆四中全會精神”等活動，采取“帶頭自學+集中研學”的模式，認真落實市XXX黨委部署要求，持續強化思想政治建設。
3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現場人員層層簽訂責任書。在工程監理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現場有無“吃拿卡要”，服務態度生硬的現象。
4、落實意識形態工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求。二是加強調查研究，通過制定調研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。
二、履行抓基層黨建工作責任情況
1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環節，精心設計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先后召開了兩次意識形態專題工作會議，202-年分別向市XXX黨委和市XXX黨委報送意識形態工作報告，通過對全公司各條線人員的調研走訪，全公司未出現意識形態領域重要風險隱患。
2、嚴格黨內政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每周經理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，每月下發完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，并要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。
3、黨務機構規范設置及黨建工作經費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由于支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一并增補一人。同時在公司賬戶內設立黨費科目，落實黨建經費，并利用黨建經費組織黨員開展各類教育活動。
4、黨內教育活動。對于上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而后召集全體黨員學習領會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結合進行，同時建立兩個黨員責任區，將學習結果落實落地。
5、發展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，并指定專人跟蹤考察和培養，嚴格按照發展黨員流程、步驟發展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。
6、推進黨支部標準化規范化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實“三會一課”等活動。年初創建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，并安排支部成員負責收取黨費并且在黨費證上進行如實填寫。
7、“燈塔—黨建在線”及“學習強國”、“雙報到”。上述活動要求班子先學領學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，并有一名同志被市委宣傳部表彰為“學習強國”工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了“三張清單”，由支部成員擔任聯絡員，同時組建黨員志愿服務隊，半年來開展了6次社區雙報到黨員志愿服務活動。
8、黨組織換屆及黨建工作示范點情況。由于202-年下半年黨組織關系轉隸市XXX和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是盡快完成支部換屆。
三、存在的問題及原因分析
1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬松軟，部分老黨員和企業中年輕黨員有時候學習教育參加不及時。主要原因在于對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產，輕黨建，學習少，對企業黨的建設力度重視不夠。
2、落實意識形態工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態工作上“一崗雙責”意識不強，比如，在202-年初的組織生活會發言材料中，多數黨員未涉及意識形態工作。個別黨員對意識形態工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。
3、執行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣于自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在XXX項目施工前期，對企業服務時，整體推進緩慢，后來遇到臺風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產建設進度，究其原因，主要在于沒有發揮自身單位的綜合優勢，在工作落實上打了折扣。
3、內部管理存在寬松軟問題。運用監督執紀“四種形態”不夠，監督執紀方式方法不夠靈活。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現象雖多次強調，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業經營運營、忽視黨的工作建設思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。
6、教育引導不到位。對黨員干部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術業務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意愿。
7、創新學習方法不到位。目前僅限于按照要求落實“三會一課”“主題黨日”等制度要求，面對新形勢下如何能夠結合本單位實際情況，不斷創新和發展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創造性，沒有形成有特色的黨建工作。
8、示范引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質量不高，滿足于表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發性的活動，自己的示范引領作用不夠明顯，執行支部、公司規章制度時落實不夠嚴格。
四、下一步打算
1、充分利用線下與線上相結合的"學習近平臺",強化“兩學一做”學習制度化常態化，堅持每周五的集體討論，每月學習交流一次。結合公司黨建實際，繼續鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領導的重要指示批示精神、黨章、黨規以及省市委、市XXX下發的文件精神等列入新一年的學習教育內容。
2、繼續圍繞作風建設、素質能力提升方案等主要內容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業技術教育，營造積極向上、愛崗敬業的工作氛圍。計劃在“七一”前期，開展解放思想大討論活動，引導干部職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬。引導干部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。
3、做好黨支部的標準化規范化建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設質量。要緊緊圍繞發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務，引導全體黨員在促進企業創新、高質發展中發揮模范帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出“空白點”。建設高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設備。
4、積極開展黨員發展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質、工作能力、業務水平和群眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織202-年度的各類學習、活動可以根據實際情況繼續召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結構優化、隊伍穩定、素質較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員后備梯隊。
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