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黨員干部隊伍思想情況分析2023銀行五篇

|報告

【www.rrys.com.cn--報告】

黨員,即政黨的成員,是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量決定政黨的規模和群眾基礎,黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。以下是小編整理的黨員干部隊伍思想情況分析2023銀行五篇,歡迎閱讀與收藏。

黨員干部隊伍思想情況分析2023銀行1

為進一步加強隊伍建設,全面分析黨員干部的思想現狀,了解黨員干部的真實想法,把握黨員干部的思想動態,增強思想道德教育的針對性和實效性,制定黨員干部思想狀況定期分析制度。

???一、黨員干部思想分析的目的要求

(一)樹立一種以人為本的管理理念。建立黨員干部思想狀況定期分析制度的目的,就是調動全體黨員干部的積極性,加強隊伍建設,增強單位內部的凝聚力。因此,單位對黨員干部的管理要樹立以人為本的管理理念,樹立為黨員干部成才發展的服務理念。

(二)建立一支定期分析黨員干部思想的隊伍。黨員干部思想狀況分析的主要責任人是單位一把手。中層干部、工會負責人、團委書記、婦委會干部、等都要向單位領導及時反映黨員干部的思想情況,形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊伍網絡。

(三)形成一種定期分析黨員干部思想的工作機制。建立定期分析制度,每年重大舉措出臺實施、重要活動舉辦及社會重大事件的發生等時期都要專題分析黨員干部思想狀況,并做到定期與不定期相結合。單位每年召開1至2次黨員干部思想專題分析例會。黨組織要把黨員干部思想定期分析作為一項重要工作來抓,要經常了解情況,針對黨員干部思想實際,分析動向,把握重點,創設載體,研討解決辦法。

???二、黨員干部思想分析的重點

分析黨員干部思想要從促進干部隊伍建設發展,著力幫助黨員干部解決實際困難入手,從黨員干部的所學、所思、所需中分析問題,從經濟社會的變化發展中分析現狀,研究趨勢,做好工作。

(一)要及時把握黨員干部對社會熱點和重點問題的關注程度及思想反映,特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

(二)要關注黨員干部學習需求,關注黨員干部學習時間、內容和方式方法,關注黨員干部的專業發展。

(三)要了解黨員干部對食品藥品監管事業發展和單位管理的建議和意見,了解黨員干部對工作環境的基本要求,了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態度。

(四)要摸清黨員干部家庭的基本情況,包括家庭經濟狀況和家屬、子女求學就業的基本情況,摸清黨員干部生活的基本狀態和需求。

???三、定期分析黨員干部思想遵循的幾條原則

定期分析黨員干部思想要采用多種形式,通過舉行不同形式和不同規模的座談會、研討會、分析會及個別交談,了解黨員干部思想的現狀和變化發展,通過家訪把握黨員干部家庭基本情況,通過問卷調查等形式總體把握思想現狀,使思想政治工作更富針對性,做到有的放矢。在分析過程中,特別要注意遵循下列幾條原則。

(一)個別談話原則。黨員干部不同于青年學生,擁有更多的個人隱私,需要更多的尊重和理解。因此,分析了解黨員干部的思想要堅持個別談話的原則,注意為黨員干部保密,便于更深了解,把握實情。

(二)具體問題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產生的主客觀原因,與周圍的環境密切相關,分析黨員干部思想,就要堅持全面的觀點,具體問題具體分析,針對不同的人,不同的思想觀念,尋找不同的解決辦法。

(三)重點突破與一般號召相結合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題,在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況,了解個體。解決黨員干部的思想癥結力求突破重點和難點,能起到普遍的告誡警示作用。

(四)角色互換原則。領導要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想,并商討解決的辦法,要多為黨員干部辦實事辦好事。同時,也要引導黨員干部站在領導的角度來思考單位的管理和發展。

黨員干部隊伍思想情況分析2023銀行2

為加強黨員干部思想政治建設,我支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神,不斷增強黨員干部“四個意識”,提高政治站位,疏導消極落后思想,積極引導黨員干部排解負面情緒,不忘初心,牢記使命,始終做到在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。我支部對上半年全體黨員干部思想動態進行了認真分析,現將有關情況匯報如下:?

 一、基本情況?

現有黨員共計X人,其中領導X人。從年齡結構上看,35歲以下的黨員X人,36歲至50歲的黨員X人,占比XX%;50歲以上X人,占比XX%。從文化程度上看,大專及本科X人,占比XX%。從男女比例上看,男黨員X人,占比XX%。20xx年培養入黨積極分子X人。?????

二、黨員干部思想現狀

目前,我支部黨員干部整體思想狀況是積極向上的,絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰,對中國特色社會主義事業充滿信心,能通過加強學習教育努力提高自身黨性修養和政治理論水平,“三觀”基本正確;工作上關心交通發展,熱愛金融視野,重視提升業務知識和技能水平,能基本履職盡責;能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕,未發現黨員干部中存在違法、違紀現象。

三、黨員干部隊伍存在的主要思想問題及原因分析?

通過認真梳理,我處黨員干部中還存在如下主要思想問題:?

(一)黨員理想信念不夠堅定,存在自由散漫思想。少數黨員意識淡薄,責任感、使命感不強,把自已等同于一般群眾,自律意識不強,自由散漫思想嚴重,缺乏發揮作用的勇氣和動力,思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢,認為自己的工作比較穩定,缺乏競爭意識和責任感,沒有了進取心,放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。

(二)對學習教育的認識不夠,參與學習的主觀能動性不強。少數黨員干部不重視學習教育,有的黨員認為學習教育沒有用,我行我素;有的借口工作事務繁忙躲避學習,或者學習教育不認真,不讀書、不看報、不做筆記,思想教育沒有入心入腦。

(三)少數黨員存在一定程度的功利性。少數黨員過多考慮到個人發展前途及經濟得失,提要求講待遇,奉獻少,缺乏擔當。

(四)對新媒體作用發揮認識不足,政治敏銳性不強。少數黨員參與新媒體正面引導積極性不強,甚至存在看熱鬧、起哄的現象,沒有站在維護上級黨組織決策部署的高度上來,對造謠生事、甚至敵對言論視而不見聽而不聞,事不關己高高掛起。

四、解決問題的措施和方法

(一)進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,確保黨員干部受教育100%。緊跟黨中央步伐,在學習教育方面與上級黨組織要求保持一致,并結合黨的十九大精神學習貫徹等工作,大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,引導廣大黨員干部堅定理想信念,確保道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。通過全面從嚴治黨責任的落實,強化黨員干部“四個意識”,充分發揮黨員干部先鋒模范作用。?

(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。按照全面從嚴治黨向基層延伸的要求,要堅持以基層支部為單位主導黨內組織生活,不斷總結好的做法和經驗,與時俱進,開拓創新,緊密結合新的形勢和任務,創新黨組織活動的工作方法和手段,積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗,切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性,使組織活動有特色、有活力、有針對性,既嚴肅認真又生動活潑,又貼近黨員的思想、學習和生活實際。?

(三)繼續開展問題查找和整改。為強化班子建設,增強班子領導力,班子要堅持問題導向,要敢于拿自己開刀。要通過交心談心、問卷調查、網絡問政等多種形式和渠道征求或查找班子集體及個人存在的問題和不足,嚴格制定整改措施,率先垂范,引導廣大黨員干部在思想上、政治上、行動上向班子靠齊,使黨組織擰成一根繩,心往一處想,勁往一處使,共同做好總分行黨委及支行黨總支布置的工作。

黨員干部隊伍思想情況分析2023銀行3

根據機關委員會關于進行黨員干部職工思想狀況分析報告的通知要求,為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況,把握黨員干部職工思想脈搏,有針對性地做好思想政治工作,增強黨員干部職工的凝聚力和戰斗力,我中心于11月5日召開專題會對黨員干部職工的思想狀況進行了細致的分析,多方面、多層次對本中心黨員干部職工的思想進行全面分析。會上,對黨員干部職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念和對黨員干部職工關心的熱點、難點問題進行深入的調查研究,加強了思想政治工作的主動性和預見性,確保了黨員干部職工隊伍的穩定,使思想政治工作的實效性進一步得到增強?,F將中心黨員干部職工思想狀況分析情況匯報如下:

一、黨員干部職工思想調研基本情況

(一)黨員干部職工的政治立場、理想信念的分析。我中心現有在職干部職工26人,其中黨員干部13人。經過分析,領導班子成員思想信念堅定,大局觀念強,工作思路清晰,凝聚力、戰斗力強,在黨員干部職工中威信很高。黨員干部職工思想相對穩定,工作兢兢業業,勇于奉獻,工作熱情高,能團結集體,能為單位發展獻計獻策。

(二)黨員干部職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調查可以看出,黨員干部職工的政治取向和信仰正確,黨員干部職工對堅持中國共產黨的領導、堅持習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前首要任務和長期工作主題、堅持四項基本原則和貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等國策堅決支持。黨員干部職工表現出較強的事業心和責任感。黨員干部職工對待本職工作能以高標準要求自己,盡職盡責,自覺維護集體利益;能發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的工作精神,體現出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓,勇于創新”的主流價值取向。

(三)黨員干部職工關心的熱點問題。當今世界科學技術突飛猛進,知識更新換代異常迅速,為了適應新時期的工作需要,必需接受和消化新觀念、新知識,才能不斷提高自身素質,提高業務能力,黨員干部職工認為繼續教育、職業培訓、加強日常學習是提高綜合素質,提高業務能力一種好的途徑,只有通過不斷的學習,不斷的鉆研才能使新時期的工作有長足的發展,取得更大的進步。

二、對黨員干部職工思想工作的下一步考慮

面對機遇和挑戰,如何才能更好地引導黨員干部職工、服務黨員干部職工,用其所長,促進紅十字工作安全、高效、快速發展,我們認為還需加強以下幾個方面的工作。

(一)要繼續加強中心干部職工思想建設,隨時掌握黨員干部職工主流思想動態。要采用多元的、深入的、實際的方式進行思想建設,要堅持黨務公開、政務公開,增強透明度。

(二)要加強學習,開展有特色的職工文化活動。一是要強化干部職工學習意識,把學習與工作結合起來,把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、黨規黨章、“四史”與做好本職工作結合起來,切實將全體干部職工的思想、工作與黨中央高度保持一致,切實提高干部職工的政治理論水平和綜合素質能力。二是要通過“學習先進人物”活動、“建黨100周年”活動等進一步強化黨員干部職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創建、業務競賽等活動,使黨員干部職工更加熱愛和珍惜自己的崗位,樹立全局觀念,形成強大的凝聚力,真正做到“文化影響管理,管理創造文化”,只有文化與管理實現了有機的結合,文化才能有旺盛的生命力,也才能對全體干部職工工作的發展起到巨大的推動作用。

(三)要以人為本,注重激勵,充分調動和發揮黨員干部職工的積極性和創造性。管理好人才,用好人才。采取靈活多樣的激勵方法,如榮譽激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標激勵法、職務激勵法等,同時要引入競爭機制,形成“優秀干部有成就感,平庸干部有壓力感,不稱職干部有危機感”的良性循環。

(四)要不斷創新,使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調查不難看出,單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經不能適應現在的多元化社會。要轉變思路,把思想政治工作與管理有機的結合起來,服務大局,使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間,充分運用網絡、多媒體等新載體,隨時走在黨員干部職工思想的前沿,培養高素質、多面手,全能型的黨員干部職工。

通過這次全面分析,我們不僅掌握了黨員干部職工的思想動態,還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明,只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段,不斷提高黨員干部職工隊伍素質,事業才能適應新形式發展的需要,才能進一步推動全衛健局工作又好又快的發展。

黨員干部隊伍思想情況分析2023銀行4

為扎實落實委機關黨員思想動態匯集分析制度的相關要求,宣教基地黨支部在20xx年的黨建工作中,進一步加強對支部黨員的教育管理,嚴格黨建責任清單,充分發揮支部書記、支委會、黨小組在日常教育管理全體黨員干部中的積極作用,全面掌握支部黨員思想情況,更好的將支部建設成更加堅強的堡壘、將黨員培育為更加鮮艷的旗幟,為推動宣教基地工作高質量發展提供了有力思想保證?,F將20xx年黨員干部思想動態分析報告如下:

一、基本情況

(一)注重全面學習,推動自我素質提升。通過集中學習、個人自學、交流研討、參加黨員講習所、觀看教育片等形式,積極學習黨建理論、黨的歷史、業務知識、道德教育、傳統美德、法律法規等多方面內容,以科學的理論知識促進業務提升,將黨建工作充分融入到業務工作的方方面面,黨員干部政治理論、業務水平都進一步提高,全體黨員干部的能力素質進一步提升,能夠自覺堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,能夠做到旗幟鮮明講政治,站穩政治立場、保持政治方向、堅守政治原則、走好政治道路,在思想上行動上堅決維護黨中央權威、執行黨的政治路線,自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)圍繞服務大局,認真做好本職工作。宣教基地黨支部在20xx年,將黨建和業務結合起來,把工作作為檢視黨員干部黨性的重要內容。在20xx年新冠疫情爆發以來,積極履行社會職責,自發前往社區、疫情卡點開展黨員志愿服務活動,展示了支部黨員干部志愿者的良好形象。根據疫情防控常態化形勢需要,積極配合疫情防控期間審查調查工作新形勢,為保障我市審查調查安全大局提供了堅強助力,全體黨員服務意識、宗旨意識濃厚,在思想上能緊跟黨的領導。積極響應委機關20xx年“全國文明單位”屆滿重創工作安排部署,始終把創建模范機關作為重大政治任務來抓,圍繞創建工作目標任務,細化工作舉措,力戒形式主義,20xx年共舉辦、參與各項精神文明創建活動70余次,制作、更新宣教基地院內、室內宣傳展板90余塊,充分展現了宣教基地黨員干部服務大局、熱情昂揚的精神面貌,全面完成了20xx年全國文明單位屆滿重創工作。

(三)加強作風建設,守住清正廉潔底線。宣教基地黨支部注重加強對黨員干部的作風教育。通過一系列活動和學習培訓,全體黨員干部紀律作風進一步提升,能夠做到不興偽事、不務虛功,求真務實、真抓實干,持之以恒認真落實中央八項規定精神,堅決糾治“四風”,反對特權思想、特權現象,樹立新時代新形象新風尚。同時,經常性開展談心談話,時刻關心黨員干部的工作生活情況,疏導心情,解決困難,咬耳扯袖等,黨員干部都能夠嚴格執行廉潔自律各項規定,自覺同腐敗落后劃清界限,心懷律己之念,時時處處嚴格要求自己,嚴格遵守黨章黨規黨紀和各項規章制度,展現了新時代紀檢監察干部的良好精神面貌。

二、存在不足

個別黨員干部學習系統性不強,解決新問題的能力及創新意識有待進一步提升。

三、下步打算

(一)加強黨性培養。開展形式多樣的黨員學習與培訓,樹立與時俱進的政治思維,在學習和實踐中進一步提高黨員爭先創優意識。

(二)強化創新意識。進一步加強黨員干部理論學習,以創新理論引領實踐不斷發展進步。加強業務培訓,學習最新業務知識,強化履職能力,并將之轉化為創新工作的支持力。

黨員干部隊伍思想情況分析2023銀行5

根據黨總支指示精神,現將黨員思想狀況分析報告如下:

一、人員思想基本狀況

從總體上看,全體干部有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,有較強的敬業精神和奉獻意識,有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦,家庭幸福美滿,未婚干部思想穩定,有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中,快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚,整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來,全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,緊緊圍繞中心主業,認真履職,思想狀態較好。

(一)政治信仰堅定。全體干部理想信念堅定,都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己,黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強,能夠做到以黨章黨規和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦,學理論、思理論、悟理論,積極參加組織生活,開展批評與自我批評,政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。

(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強,不拖拉、不倦怠、不推諉,講效率、講成效,敢擔當,善擔當,自覺遵守機關工作秩序,嚴格遵守各項辦事程序和請示制度,恪守工作紀律和各項保密規定,紀律性、保密意識強,能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕,作風正派,工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。

(三)干事氛圍濃厚。大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯,干實事、實干事的工作導向清晰,民主氛圍濃厚,對紀檢干部的職業認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則,表率作用發揮突出。大家普遍感到:干部間關系和諧、融洽、清爽,工作上互幫互助、生活上相互關心,傳、幫、帶傳統好,業務骨干能主動帶領、指導新同志學業務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

(四)心態積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣,有的同志成熟穩重,大家生活情趣健康,心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀,能自我調適,始終以最佳精神狀態投入到工作中,有的同志能克服照顧家庭的困難,奔波于工作和家庭之間,能正確處理好工作和生活間的關系,做到家庭與事業兩者同時兼顧,精神狀態積極飽滿。

二、存在的不足

對照新時代、新形勢、新任務和新要求,少數干部思想狀態仍存在一些不適應的地方,主要表現在以下幾個方面:

(一)工作存在畏難心理。有的干部在業務知識、綜合辦事能力方面有待提高,尚未具備獨當一面的辦事能力和水平,不同程度存在依賴、等、靠思想,當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時,組織、協調、處理急、難、重工作任務的能力有限,有時會產生一定的心理壓力,產生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識,這方面,尤其在有的年輕干部身上表現較為明顯。

(三)工作創先爭優意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創新意識、特色意識不強,多數情況下單純滿足于按部就班完成常規業務工作,不同程度存在“安逸”和“惰性”思想,自我加壓不夠,工作爭先進、做表率作用發揮不突出,“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。

 三、原因分析

存在以上問題,既有主觀方面的原因,也有客觀方面的原因,歸結起來,主要有以下幾個方面:

(一)教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態掌握的不及時、不全面,多數情況下仍忙于業務工作,對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位,交心談心不夠深入,針對干部的思想困惑解決措施不多、不細,正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

(二)思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求,有的思想觀念、工作狀態還未及時轉變,經驗主義、本本主義有時還存在,難免出現思想認識與形勢任務不相適應的現象。

(三)自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題,從主觀上看,原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求,思想意識上自我要求不夠嚴,僅僅滿足于一般化、過得去,不求過得硬,從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。

 四、有效應對之策

(一)提升攻堅克難的能力和水平。開展經常性的談心交流、工作指導,從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力,克服工作中的畏難心理;加強干部業務素質培訓和工作能力歷練,提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平,以能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發工作的積極性和主動性。加強對干部的督促檢查和業績考核,完善獎懲激勵機制,樹立“有為才有位”的工作意識。同時,針對干部思想實際,繼續深入開推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,做好思想疏導,引導干部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場,嚴守政治規矩和組織紀律。

(三)樹立創先爭優的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作,營造比、學、趕、超濃厚氛圍,讓干部在思想上有緊迫感、危機感,做到不應付、不敷衍,求特色、創精品,始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優工作。

下半年,X單位將繼續做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析,嚴格落實組織生活和交心談心制度,及時跟進并引導解決影響人員思想穩定的傾向性、苗頭性問題,消除負能量因素,倡導積極主流,不斷激發干部忠誠、干凈、擔當干事創業的正能量。

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